A股行情的火爆曾讓公募基金業倍感“人才荒”壓力，不少基金經理都在牛市行情裏奔向激勵制度更豐富的私募基金公司。在經歷了三季度的放緩後，近期這一現象又逐漸隨著市場的上漲而頻繁起來，與A股同漲同跌的趨勢一覽無余。

　　2015成公募基金經理“離職年”

　　2015年已經接近尾聲，與波瀾壯闊的A股行情相比，公募基金的基金經理離職潮也儼然成為了今年的“景觀”。

　　據媒體報道，截至11月10日，今年以來78家基金公司離職基金經理人數達到282位，而2013年、2014年全年分別只有167位和123位基金經理離職，今年創出了基金業年離職人數的歷史新高，平均1個月有25位基金經理離職。

　　同時，基金經理離職所涉及基金公司的範圍也比往年有所擴大。數據顯示，今年出現基金經理離職的基金公司達到78家，佔比近八成，達到78%。而2014年和2013年全年出現基金經理離職的公司分別為66家和52家，佔當時基金公司總家數的比例約60%，今年較去年增加超過10個百分點。

　　天相投顧數據顯示，今年以來，基金經理變更（包括增聘、調整）發生了2063起（基金A\B\C分開算），差不多每天都有5至6起變更，意味著近三成基金的掌門人發生變化，而2010年至2014年每年分別只有424起、465起、579起、888起、1329起。

　　從月份來看，今年1至8月離職人數最多，分別為18人、24人、21人、26人、37人、55人、29人、28人。近期這一數據開始下降，11月和10月，離職人數都是個位數。從基金公司來看，老牌公司變更較多。Wind數據顯示，基金經理離職超過5人的公司達到22家。

　　本輪離職潮伊始，最具代表性的莫過於華商基金三位“大佬”的離去。10月以來，華商基金相繼發佈了10份基金經理變更公告，其中涉及公司副總經理田聖明離職。11月7日，華商基金公告稱，公司副總經理兼華商價值共用混合發起式、華商策略混合、華商領先企業混合基金經理田聖明因個人原因提出離職。同一日，華商量化進取、華商新量混合、華商大盤量化精選混合基金經理費鵬離職。而就在一個月前的9月30日，華商基金總經理王峰宣佈離職。三人的離職理由均為“個人原因”，“老大”王峰離職，部下田聖明與費鵬跟隨。而其中一位已確定“奔私”，待靜默期過後，明年將首發第一隻産品。

　　業內人士稱，公募基金經理的離職，多數並非是業績低下而招致原公司的解聘。與之相反，他們的業績基本都在同類中等以上，他們“二次出發”多數是為了追求更高的回報、價值或者是肯定。

　　A股大幅震蕩留下基金經理

　　與上半年的離職高峰相比，A股始於6月份的大跌似乎讓公募基金經理放慢了離職的腳步。

　　如果將今年1-9月份每月離職經理人數走勢與同期A股指數走勢對比來看，不難發現，隨著市場行情升溫並於6月觸頂，月度離職經理人數也一路走高，並在6月份達到巔峰，為55人。

　　然而，從9月份開始離職數字就逐步下降，9月僅有16位公募基金經理離職，其後更是只有個位數。據中國經濟網記者了解，在“奔私”熱情進入冰點期的背後是低迷的市場行情造成私募業績的急速下滑。據私募排排網數據顯示，7月份2000多只股票型策略私募産品單月收益不足-5%，8月份近6成私募業績告負，而9月份負收益産品目前佔到7成。

　　據悉，今年“奔私”的基金經理包括：原華安基金副總經理尚志民、原金鷹基金首席投資官楊紹基、原景順長城基金副總經理王鵬輝、原博時基金明星基金經理鄧曉峰、前興業全球明星基金經理陳揚帆、原泰達宏利基金投資總監梁輝、前融通基金周珺等。然而，今年真正開始管理私募産品的基金經理當前業績卻表現一般。

　　王鵬輝於今年1月22日離職景順長城，目前掌舵望正資産，具有12年的證券、基金行業從業經驗。好買基金網數據顯示，其旗下管理基金包括“新方程望正精英鵬輝”、“安信乾盛望正鵬輝”、“望正精英-鵬輝1號”，這三隻産品最新凈值(9月25日)分別為：1.0410元、1.0290元、0.9860元，表現一般。

　　鄧曉峰于去年12月24日離職博時基金，今年4月份正式加盟高毅資産，曾被稱為中國公募基金行業為持有人掙錢最多的基金經理之一。根據好買基金網的數據，目前，鄧曉峰在高毅資産管理的基金達22隻，包括“高毅曉峰1號睿遠11號基金”、“高毅曉峰1號睿遠2號基金”等，近一個月的平均收益僅為0.3395%。

　　有市場人士認為，在目前單向交易的A股市場中，基金經理的業績很大程度上受行情的影響，三季度市場的整體性下跌對基金業績影響相當明顯，尤其在以業績論成敗的私募基金業，這種影響完全左右著基金經理的收入，所以除了當時的操盤壓力外，心理上的壓力也是讓後續者望而卻步的一個因素。

　　行情回暖 離職潮苗頭再起？

　　值得注意的是，臨近年尾加上市場行情回暖，近期願意變動的基金經理似乎又開始增多了。據了解，深圳地區有兩三家基金公司旗下投資總監級別的人物變更，其中一些人士因處於“靜默期”尚未公告，基金經理離職變更情況可能會進一步增多。

　　滬上一家大型基金公司基金經理説，小基金公司目前依然面臨人才荒。

　　數據顯示，有42家基金公司旗下基金經理平均工作年限不足2年，其中15家低於1年。

　　圓信永豐是小型基金公司中出眾的一家，5.29年的平均年限位列所有基金公司之最，但旗下僅有2名基金經理。事實上，很多基金公司都面臨旗下基金經理人手不足的問題，基金經理低於5名的基金公司多達31家。

　　對於基金經理的離職，基金公司在發佈公告時大多解釋為“個人原因”。而今年出現基金經理離職高潮，“奔私”是最大原因，而業績不佳導致投研人員調整、總經理變更、公司治理結構不佳、行業競爭加劇、私募政策放開等也是重要原因。此外，也有基金經理因涉嫌利用未公開資訊交易而被迫離職。

　　新陳代謝是自然界的規律，基金行業亦然。在一些業內人士看來，這對公募行業來説，也不見得是壞事。在大量奔私後，一大批基金經理助理甚至是資深研究員被“扶正”，升任基金經理。

　　專家表示，類似的問題並非只在國內出現，優秀的公募基金經理單飛是正常的市場選擇。國內公募行業在經歷了2007年那波大規模離職潮之後也並未垮臺，繼續涌現出了一批優秀人才。或許，新的優秀基金經理正在走向舞台中央。