電影《天下無賊》裏黎叔一句經典對白：“二十一世紀什麼最貴？人才！”。對於基金行業，人才更是不可缺少，而作為基金産品的直接掌舵者，基金經理對公司的重要性不言而喻。而就是這麼一個職位，很多基金經理來了又走，離職率一直高居不下。

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年以來，截至8月9日，年內共有232位基金經理離任，離職人數甚至超過去年全年。但每月離職情況又有不同，從每月離職人數情況來看，離職人數最多的出現在今年的6月份，月離職人數超過50人。為應對目前基金經理大量出走的現象，基金公司一方面通過內部選拔補充投資人才，一方面多種渠道，如網路海選來尋找投資經理。

　　年內232位基金經理離職

　　去年下半年開始的牛市行情，一直延續到今年的6月12日，期間上證綜指、創業板指一路狂奔。行情的暴漲，讓一些公募人才內心蠢蠢欲動。

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊統計整理髮現，截至8月9日，年內共有232位基金經理離任，離任人數較去年同期的116人增加近一倍。而2012年、2013年、2014年全年的離職人數分別為111位、255位和207位。

　　數據顯示，共有27家基金公司離職人數超過4人，12家基金公司離職基金經理人數為3人，18家基金公司裏離職基金經理為2人，16家基金公司離職基金經理為1人。離職人數最多的基金公司中有9人已離職，其中 6人離職時間為7月之前。有3家基金公司離職人數為8人。在17家離職基金經理人數超過5人的基金公司中，甚至有4家基金公司離職人數佔據了基金公司內基金經理總人數的“半壁江山”。

　　面對人才的流失，基金公司不再坐以待斃。不僅從基金公司內部選拔人才，更有基金公司通過網路海選投資基金經理。8月3日，華夏基金和雪球聯手推出“網路海選最牛投資經理”的活動。該活動以雪球千萬專業投資用戶為基礎，以華夏基金17年專業的投資管理經驗與風控為背景，突破傳統金融也服務壁壘，充分發揮網際網路精神，用最寬廣的平臺吸引專業的投資人。

　　對此，業內分析人士表示，該活動，一方面可以讓廣大的投資者深入了解和正確認識投資的專業性及複雜性，引導廣大投資者相信專業的力量，減持價值投資理念，另一方面可以為基金公司選拔優秀的投資者，一舉多得。

　　8月份離職有望減速

　　年內基金經理離職人數超過200人，而哪個月基金經理離職人數最多？《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊統計整理得出，6月份離職人數最多，超過50人。其次為4月份，離職人數為39人。

　　具體看來，從1月份至8月份(截至8月9日)，每月離職人數分別為18人、24人、21人、39人、37人、55人、29人和9人。從統計數據發現，離職人數最多的月份出現在今年的6月份，而去年離職人數最多出現在12月份。

　　7月份離職人數明顯少於此前3個月的離職人數。從6月12日股市便開始在震蕩中緩慢前行開始，截至8月9日，基金經理離職人數為80人，佔年內離職總人數的34.48%。

　　而近期，雖然多家基金公司發佈基金經理變更公告，但與以往不同的是，公告內容不再是讓投資者內心惶恐的基金經理離職資訊，多以增聘基金經理為主。

　　對此，業內基金分析師對《證券日報》基金新聞部記者表示，7月以來，基金經理離職情況明顯減少，一方面與市場行情密切相關，在之前離職的基金經理往往選擇投奔私募，而在這次震蕩行情中，私募基金的表現並不搶眼，很多私募甚至在空倉中觀望；另一方面，前期離職人數較多，與基金公司已發放完年終獎也有關係。

　　對於目前很多基金公司開始增聘新基金經理的現象，上述基金分析師表示，在那麼多的基金經理離職後，當然會選擇增聘基金經理，補充投資人才。基金公司通常情況下回選擇內部提拔，因此可以看到很多基金公司新增聘的基金經理多為原公司基金經理助理等職位。