在基金業競爭激烈的背景下，公募基金公司人才激勵機制的缺失已經讓其倍感壓力，越來越多的基金正在被迫成為“一拖多”産品。近期就有媒體報道東方基金旗下六位基金經理“被全能”，而該公司基金經理的總人數僅有九人，一拖多嚴重程度可想而知。業內人士提醒，隨著基金人才的匱乏，一些明星基金經理常被挂名招募新基金，投資者在購買時應該謹慎考慮。

　　東方基金“一拖多”現象嚴重

　　公募基金公司由於遭遇多重業態的競爭以及自身人才激勵機制的缺失，正在逐漸失去對高端人才的吸引力。近日，因發行一款新基金産品而“暴露”一拖多現狀的東方基金就進入了投資者的視野。

　　據媒體報道，東方基金旗下東方新興成長混合基金于8月11日-8月29日公開發售。該基金擬由呼振翼管理，而呼振翼目前已經肩扛兩隻主動管理型偏股混合基金。資料顯示，呼振翼2010年5月加盟東方基金管理有限責任公司，現任投資決策委員會委員、東方精選混合型開放式證券投資基金基金經理、東方增長中小盤混合型開放式證券投資基金基金經理。

　　目前，東方基金公司旗下共有9位基金經理，但僅有李坤元和吳長鳳兩人是“一對一”管理，剩下的均是“一拖多”。其中徐昀君管理4隻基金，分別是東方穩健回報債券、東方強化收益債券、東方安心收益保本、東方多策略靈活配置混合。從名稱中就可清晰可見其管理的産品既有債券又有保本與偏股混合型基金。

　　此外，還有4位基金經理一拖三：朱曉棟管理東方安心收益保本、東方利群混合、東方多策略靈活配置混合；張崗管理著東方核心動力股票、東方保本混合、東方安心收益保本；于鑫管理著東方龍混合、東方策略成長股票、東方利群混合；姚航管理著東方金賬簿貨幣、東方保本混合、東方多策略靈活配置混合。而王丹丹也同時管理著兩隻基金，分別是東方穩健回報債券、東方安心收益保本。

　　中國經濟網記者查看公司所有在職基金經理的從業經歷後發現，從業在4年以上的僅有2位、3——4年有2位、2——3年有1位、1——2年是 2位、1年以內有2位。可見，公司一拖多的“主力”是從業經歷在3年以下的年輕選手。

　　業內人士介紹，固定收益類産品的基金經理一管多還有情可原，畢竟操作空間不大，業績影響也不會太大。但如果是權益類産品就不同了，一管多將嚴重分散基金經理的精力，直接衝擊回報率，更何況這些基金經理在投資閱歷上是如此欠缺。

　　 公募基金行業人才荒愈演愈烈

　　據同花順iFinD最新統計，截至8月17日，在現任的963位公募基金經理中，近半數存在“一管多”現象，更有319位基金經理跨類型管理，佔基金經理總數的三成。

　　業內人士表示，基金管理是一種重度的腦力工作，與基金經理的能力、精力息息相關。一個基金經理若管理過多的基金，其關注度無疑會被大大分散，超負荷的工作量也會使其精力難以跟上工作節奏，從而對基金業績産生影響。

　　除了業績上的隱患外，“一拖多”的基金還面臨著持股過於集中和投資風格趨同的問題。濟安金信基金評價中心主任王群航認為，作為一名理性的投資人，一般來説會傾向於投資自己熟悉的標的。而一名基金經理，尤其在權益類投資領域，真正熟悉的股票可能就十幾隻或幾十隻，如果他同時管理很多只基金，不可避免會造成重倉股的重合，使得這些基金一榮俱榮、一損俱損。

　　在目前新基金數量不斷膨脹、老基金經理人才大量流失的當下，許多基金公司的人才儲備落後於現實需求，還出現了明星基金經理挂名招募新基金的現象。

　　一基金公司內部人士曾向媒體透露，“基金公司內部共用一個投研平臺，所以平時由研究員管理基金的模式可以做得相當隱蔽，一般只有公司內部人士才可能知曉，投資者根本就無法甄別、查證。”然而，這種行為明擺著是對投資者的欺詐。

　　基金經理"一管多"背後的原因是顯而易見的，即人才的培養已遠遠跟不上新基金髮行的速度，這一癥結在短期內無法解決，投資者在選擇基金時還需要擦亮眼睛，謹慎判斷。