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年輕一代不僅是家族企業的接班人，是企業經營管理的核心要素，對企業的發展具有決定性作用，甚至對推動國家的産業結構優化升級和快速轉變經濟發展方式都會起到重要作用。然而，要做好對他們的引導工作，首先就要了解這些年輕一代。 家族企業中的年輕一代，與他們的父輩成長路徑明顯不同，企業所在領域差異很大，思想狀況也大相徑庭。
據悉，為了進一步尋求中國家族傳承突破之道，由中國新聞社浙江分社、藍源資本、香港家族辦公室協會等攜兩岸三地華人家族財富頂級機構舉辦的“2016第一屆國際家族辦公室大會”將於5月14日在浙江寧波舉行，本次大會匯聚了海內外知名家族的代表、國內著名家族企業的家族領袖、家族辦公室及。
缺乏企業文化。家族企業的家文化體現了中國傳統文化的突出特徵，是中國家族企業的核心，同時也對家族企業文化的形成造成了重大影響。企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。其主要內容是企業制度、企業精神和企業經營理念，家文化在企業制度建設和企業精神建設方面很難跟得上現代企業的發展，企業文化的滯後會嚴重削弱企業的核心競爭力。
後資金的注入能推動企業發展，但影視行業不確定性較高，風險較大，影視公司在對賭前需要對自身充分評估，對未來業績合理預判，避免出現無法實現承諾而導致公司遭遇沉重打擊。 家族企業股權不清埋隱患 與目前很多公司採取職業經理人制度不同的是，小馬奔騰是家族式企業
後資金的注入能推動企業發展，但影視行業不確定性較高，風險較大，影視公司在對賭前需要對自身充分評估，對未來業績合理預判，避免出現無法實現承諾而導致公司遭遇沉重打擊。 家族企業股權不清埋隱患 與目前很多公司採取職業經理人制度不同的是，小馬奔騰是家族式企業
如何使繼承父輩財富的“富二代”成為“承前啟後、創業創新”的新生代企業家，已成為輿論關注的話題。 “在當前的‘新常態’下，企業的延續不僅是家族企業的‘家事’，同樣事關國民經濟發展、就業問題解決等。
奧斯本在其家族企業中持有6833股股份，而且奧斯本及其父母曾從中獲得鉅額分紅。 據英國《星期日泰晤士報》報道，相關人士已經對奧斯本及其家族企業的財務帳單進行了分析，發現其家族企業曾在2014年5月30日對包括奧斯本及其父母在內的股東們發放了高達33.5萬英鎊的紅利，其中奧斯本的父母所分得的紅利超過。
這三個戰略方向無疑與其願景是吻合的。柳傳志表示，希望企業能夠做得更大更長遠，能夠代代相傳，做個百年老店，那也意味著只能做沒有家族的家族企業。
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