對待離職員工 丁磊請學學馬雲
- 發佈時間：2014-12-11 10:58:29 來源：中國經濟網 責任編輯：湯婧
風度這件事，可能與天賦有關。如何對待離職員工，與一個公司的文化有很大關係，也體現了掌門人的心胸。網際網路的大佬們，談及體系內的創業氛圍，搜狐張朝陽是數一數二，記者曾不只在一個場合聽到前搜狐員工表揚張朝陽的寬容，比如搜狗的王小川、愛奇藝的龔宇、優酷的古永鏘……甚至在反盜版這件事上，張朝陽、古永鏘還能談笑風生達成聯盟。但要説在對待離職員工問題上，馬雲算是業界翹楚。
11月底阿里巴巴剛剛舉行了一場空前的離職員工大會，召集令都十分煽情，“回來看看吧，像過去一樣聊聊。讓我們一起與馬總(馬雲)、老陸(陸兆禧)、Lucy(彭蕾)分享彼此的時光，和那些最初的夢想。”當天，出席的離職員工超過2000人。
從阿里巴巴離職的仁仁分期創始人小草(在阿里巴巴時的花名)告訴記者，其公司團隊的其他人去了，他雖然沒去，但也看了馬雲最後的壓軸演講，“仍是給大家講價值觀，但比以前講得好。”阿里巴巴IPO 上市當天，記者曾向馬雲發難：“如何看待大量阿裏員工排隊離職？”他當時的回答是：“希望二三十年以後，中國500強中有200位CEO是從阿裏出去的。”目前阿里巴巴員工不超過2萬人(不包括此前離職的人)，在這個體系內培養200個世界500強的CEO，馬雲是把自己當成阿里巴巴MBA的校長了。
據記者了解，阿里巴巴對離職的員工有“二進宮”制度，如果阿裏員工辭職出去後發現外面不適應，想重新回阿里巴巴，完全可行。一前阿裏員工告訴記者，在阿裏，離職員工“二進宮”很普遍，他自己辭職時也是這麼想的，先外面闖闖，實在不行，就再回去。前阿裏員工李治國是典型，阿里巴巴第46號員工，曾兩進兩齣阿里巴巴，還將自己的創業公司口碑網賣給了老東家，如今進軍金融網際網路，創辦挖財網，並於近期融資5000萬美元。
胸懷決定格局，格局決定身價，丁磊，不要把離職創業的人看成叛徒，還是學學馬雲，多多祝福吧。
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