鬥米兼職趙世勇：人才共用是資本寒冬下新風口
- 發佈時間：2015-12-18 12:25:00 來源：DoNews 責任編輯：王磊
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12月18日消息 在藍領網際網路招聘行業研討會上，鬥米兼職董事長兼CEO、58趕集集團高級副總裁趙世勇表示，人才共用是當前資本寒冬下的新風口，尤其看好以人才共用模式切入中基層招聘的網際網路平臺服務。
根據數據顯示，國內中基層群體（包括藍領工人以及基層白領）保守估計在5億人以上，而且消費水準正在快速升級。
趙世勇分析稱，目前國內就業市場中結構性矛盾突出，中基層企業用工荒普遍存在、就業群體短工化趨勢明顯。據此前趕集網聯合北大發佈報告顯示：國內近七成企業存用工荒，平均缺14人；就業短工化趨勢明顯，其中47.6%的90後畢業生對第一份工作的時間預期在一年以內，23.6%預期更是在半年以內。
“企業在不增加用工的成本基礎上，借人才共用新模式來破解持續存在的用工難題成為最優選擇”，趙世勇稱。
根據“網際網路女皇”瑪麗·米克爾《2015年網際網路趨勢報告》中數據顯示，美國就業人群中38%從事自由職業，20%是夜貓子、經常在正常工作時間外工作。趙世勇分析稱，人們傾向於自由職業或兼職這一工作理念改變讓企業大批量雇傭兼職人員成為可行選擇。國內人才共用市場或者説兼兼職市場未來一定是一個萬億級別的大市場。
趙世勇透露，鬥米兼職希望打造人才共用第一平臺，發展初期逐月用戶訪問量增長100%、逐月交易流水實現150%增長。鬥米目前已成多家國內一線品牌招募兼職人員的供應商，其中不乏中國移動、可口可樂、優衣庫、順豐、京東等知名品牌。
趙世勇認為，與其他平臺相比，鬥米兼職的優勢在於基本上壟斷了58趕集兼職頻道等多平臺流量資源；其次鬥米兼職對用戶多重保障體系，增強了用戶的信任感和粘性，能夠把大流量轉化為鬥米兼職自己的用戶。
最後，趙世勇向創業者建言，目前針對藍領群體的網際網路服務正處於發展的機遇期。國內藍領人群非常龐大，比白領市場規模大很多，在不同地域和行業有一定的差異化，可以做細分的標準化服務。而且藍領群體的消費水準在快速迭代升級，一兩家公司難以滿足全部的需求，不管是做地域性的或是某一個行業的創業項目都有不錯的機會。（完）
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