◎每經記者 趙娜

　　對於兼職市場來説，存在不少痛點，如用戶擔心遭遇黑仲介、拖欠工資等問題；企業希望以低成本、短時間找到合適的打工者，但波動性的用工需求又很難得到滿足。

　　基於此，昨日(11月17日)下午，58趕集集團宣佈旗下兼職業務已從集團分拆，未來將以“鬥米兼職”為新品牌獨立發展。同時，鬥米兼職目前已完成4000萬美元的A輪融資，意在打造人才共用平臺。

　　58趕集集團聯席CEO姚勁波接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，招聘是集團舉足輕重的業務，未來58趕集會在兼職和全職招聘業務之間做流量轉換。

　　大流量平臺是前提

　　《每日經濟新聞》記者獲悉，鬥米兼職作為58趕集集團內部孵化的項目，A輪融資4000萬美元，由58趕集集團、高榕資本、藍湖資本3家機構，以及吳宵光等3位個人投資者參與完成。此外，該平臺還將獲得58趕集集團的資源支援。

　　作為領投方，高榕資本創始合夥人張震對媒體表示，兼職市場增量大，加之共用經濟等新商業模式的出現，為這項需求帶來想像空間。同時，目前兼職行業在2B和2C兩端都存在痛點，用戶會遭遇黑仲介、拖欠工資等問題，而企業希望以低成本、短時間找到合適的打工者。

　　“O2O平臺模式，如果沒有一個大的流量作為支撐，那麼都是偽O2O，都是不成立的。”在鬥米兼職董事長兼CEO、58趕集高級副總裁趙世勇看來，找兼職作為高頻需求，依託大流量平臺是前提，之後需要打通招聘閉環。即通過網際網路技術，打通包括前期的企業發佈資訊、應聘者填報簡歷，中期監督執行、員工到崗考勤，甚至是後期的用工費用結算、雙方評價等環節，形成線上閉環。

　　趙世勇補充説，對兼職而言，波動性的用工需求難得到有效滿足。市場機會就在於，缺乏人才共用平臺級服務商。因此，鬥米兼職的一年短期目標，主要圍繞做大兼職群體用戶量、企業商戶數量和閉環交易流水。

　　或分拆瓜子二手車

　　事實上，招聘業務是58趕集的主營業務之一，且增速較快。但基於藍領市場的特點，此前資訊平臺模式並不能完全解決誠信問題。姚勁波對此也直言，“在兼職頻道58趕集做了很多的努力，審核認證，但都沒有完全改變這個頻道，依然存在瑕疵。”

　　而趙世勇稱，目前鬥米兼職不接受仲介直接發佈招聘資訊。此外，提倡企業把工資預先放到該平臺。考慮到一些公司採用按月結算模式，不會強求所有企業都這樣做，但會有相應的激勵措施。

　　“招聘毫無疑問是集團舉足輕重的業務。”對於鬥米兼職平臺與58趕集現有招聘頻道、兼職板塊的關係，姚勁波回應《每日經濟新聞》記者稱，集團大力做的還是全職招聘業務，包括納入中華英才網，拓展白領領域，但目前仍以藍領市場為主。未來，58趕集會在兼職和全職招聘業務之間做流量轉換。鬥米兼職發展起來後，也會考慮把更多的相關業務放到該平臺上。

　　另一方面，58趕集由資訊平臺轉型交易平臺已有不少動作，比如58到家和瓜子二手車，以及近期發佈的二手商品交易應用“轉轉”。眾多業務裏，目前真正分拆出來的是鬥米兼職。

　　58趕集集團聯席CEO楊浩涌透露，未來還會有更多的業務，如瓜子二手車進行分拆。“每一個品類，從二手物品到二手車到招聘，其實都有巨大的機會在裏面。有些行業可能處在相對偏早一些的時間段裏，還在孵化，有些行業已經到了風口，瓜子二手車就是一個比較明顯的例子。”