9月13日，蘇寧2016校園招聘在南京總部正式啟動。蘇寧雲商CHO孟祥勝為很燃很年輕的“高富帥”蘇寧站臺，正式發佈“徵婚啟事”。

　　發佈會吸引了來自全國各大高校的近600名學生參加，其中，研究生及以上學歷佔比近80%。1200十四期自8月中旬啟動校園提前批招聘以來，已經收到了5000多份簡歷；9月校招網申系統上線後，半個月的時間內更是收到了3萬多份簡歷。據孟祥勝透露，蘇寧今年計劃招聘500多名應屆畢業生，涉及行銷、物流、金融、IT等領域，競爭激烈程度可想而知。

　　1200工程是蘇寧人才培養的品牌工程，被譽為蘇寧未來事業的接班人。2002年由蘇寧雲商董事長張近東親自發起，至今，已經累計引進培養了35000多名大學畢業生。

　　“高富帥”鍾情事業經理人

　　蘇寧是中國民營企業前三強，2014年銷售規模達2800億，2015年品牌價值達1167.81億，是名副其實的高富帥。

　　在孟祥勝看來，這位高富帥不僅外表光鮮，還有著豐厚的內涵。“在網際網路的大潮下，2009年蘇寧開始了大刀闊斧的改革。我們所承受的壓力是別人很難想像的，我們付出的努力更是別人看不到的。但是，我們六年的努力換來了今天O2O轉型的成功。為什麼？因為我們敢拼。無論我們做哪個行業，哪個産業，我們都要成為這個行業的佼佼者。”

　　發佈會現場，孟祥勝也介紹了蘇寧對“愛人”的期許：不拋棄、不放棄；有理想，有情懷；有才華，有特長；執著拼搏。“歸根結底，蘇寧引進的還是事業經理人，”孟祥勝説。

　　事業經理人是蘇寧事業的接班人。在人才引進中，蘇寧一直堅持事業經理人的理念，強調員工和企業之間的感情紐帶，讓員工和企業共同發展、共創價值和共用回報。

　　婚後生活很燃很快樂

　　“25歲的蘇寧，管理崗平均年齡27歲，中層幹部平均年齡28歲，高層幹部平均年齡32歲，很燃很年輕。”孟祥勝直言，“蘇寧是年輕人的天下。”

　　蘇寧不乏年輕有為的1200，他們敢拼敢幹。“1200的90後，26歲就可以領導一個團隊；1200的80後，30歲就做到了大區總經理；同樣是在30歲，1200的70後已經成為總裁”，隨著現場PPT中一張張年輕1200面孔閃過，孟祥勝的介紹也把現場的氛圍帶向了一個小高潮。

　　蘇寧人不僅敢拼，也會玩，蘇寧之夏就是最好的證明。在今年的“蘇寧之夏”上，蘇寧也將這種“娛樂精神”一站到底。5位蘇寧副總裁反串保安、前臺、廚師、健身達人等角色，戲劇性展示蘇寧在大數據、C2B反向定制、O2O、網際網路辦公等方面取得的成就。《你好，雲店》、《給力啊！蘇寧IT》、《我們結婚啦》等節目都讓人印象深刻。“每一年，我們的員工會辛勤的工作。同樣，我們也會盡情玩耍，去享受我們的青春，這就是我們蘇寧人。”孟祥勝説。

　　1200一期代表閔涓清用“一個時刻讓人找到驚喜的企業”來描述他13年的堅守。他認為在蘇寧工作是一件非常快樂的事，“最初因為找到工作而快樂，後面因為文化和氛圍而快樂，最後是為了創造快樂而工作”。

　　如果説閔涓清感受的是快樂，那麼，來自IT總部的技術大拿喬新亮的感受則是夢想。喬新亮並非1200，加入蘇寧之前，他在IBM工作了10年。“蘇寧的平臺在全中國是絕無僅有的，在蘇寧做的是激動人心的事”，喬新亮説，“有的人是1年的工作經驗複製了10年，在這裡工作10年就是10年的工作經驗。”

　　“平臺很重要，起點決定未來”，這是孟祥勝的經驗之談。“蘇寧能夠提供一個好的平臺，讓大家和一群志同道合的夥伴共同拼搏，成就夢想。”孟祥勝説。