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職業精神主要體現職業經理人的職業追求,鮮明地表達其職業根本利益、職業行為上的精神要求。職業經理人的職業精神是在特定的職業實踐基礎上形成的,既要反映社會精神的要求,又要著重體現職業經理人職業的特殊利益和要求。筆者認為,當代企業職業經理人的職業精神應當包括職業思想和職業心理。職業思想包括職業理念和職業意識。
在舉報信開頭,萬科就列舉了寶能成為公司第一大股東後的一系列不良記錄,並對萬科的正常經營、業務發展造成非常不利影響。客戶開始觀望甚至退房,合作夥伴提出解約,獵頭公司開始挖角,國際評級機構擬調低信用評級,投行紛紛下調目標股價。看到這些“記錄”,人們自然會對寶能“另眼相看”了。 因此,萬科的舉報信堪稱是“一箭四雕”。
相信雙方合作成功的機率將會大大提高。 1.多一些理解少一些抱怨 理解非常重要,往往許多職業經理人與用人企業“勞雁分飛”,很多原因都在於雙方理解不足。在這裡,理解既包含職業經理人對用人企業的理解,也包含用人企業對職業經理人的理解。 職業經理人對企業要多一些理解。
課題組在對企業經理人進一步的深度訪談中發現,職業經理人成長中存在問題包括職業經理人分類標準不明確、職業經理人成長的政策法律。
按此比例推算,京津冀地區100多萬家民營中小企業,未來三年將需要聘用的職業經理人數量將達60多萬。企業對職業經理人需求的上升空間仍然很大。 中職協職業經理人發展項目課題組的調查結果顯示,雖然職業經理人的需求依然旺盛,但企業對目前評價認證機構推出的職業經理人認可程度並不高。
擔任企業經理職務最終要由企業出資人或公司董事會決定。 2.職業經理人的職業屬性。 (1)職業經理人是擔任現職企業經理職務(含公司其他核心高管)的從業人員。 (2)職業經理人是承諾把擔任企業經理職務作為一種社會職業選擇的企業經理人。 (3)職業經理人是參加中國職業經理人協會組織的全國統一的職業經理人資質評價活動並獲得通過的企業經理人。 (4)職業經理人是由中國職業經理人協會持續進行職業資質管理的企業經理人。
怎樣理解職業經理人的國際化? 我們將職業經理人定義為具有社會職業屬性的企業經理人。首先,職業經理人可以理解為個體,即某一位職業經理人。如果某一位職業經理人具備在其他國家經營管理企業實體的知識和能力,且具有在其他國家從事企業經營管理的成功經歷,那麼,這位職業經理人就是國際化的職業經理人。
有人鼓掌,認為引入職業經理人將助推國有企業用人制度市場化。也有人擔心,職業經理人難以融入國企,薪酬不好確定、請進來容易請出去難。
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