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股權激勵屬於期權激勵的範疇,是對公司員工進行長期激勵的主要方法之一,也是公司用於激勵並留住核心人才而實行的激勵機制。通過有條件地給予被激勵對象部分股份、期權等,使其與公司結成利益共同體,有助於上市公司長期目標的實現。 民生證券研究業務部總經理李少君表示,今年以來不少上市公司熱衷於實施股權激勵,主要有以下3個原因:首先,在當前經濟增速有所放緩的背景下,不少上市公司生産經營壓力加大,為扭轉部分企業業績下...
《辦法》明確,大型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的5%;中型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的10%;小、微型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的30%,且單個激勵對象獲得的激勵股權。
隨著強軍戰略和全面深化改革的推進,軍工領域新一輪的改革拉開帷幕。據中國證券報了解,集團制訂了軍工企業混合所有制改革試點初步方案,確定了4家試點單位,並探索實施汽車産業股權激勵計劃;同時,圍繞“2+4”先進軍工和現代産業體系,有針對性地開展資本運作。
部分公司取消股權激勵 同時,部分企業近期取消了股權激勵計劃。今年以來,六合偉業、米奧會展、創世生態等公司公告停止實施股權激勵計劃。
截至2015年年底,推出股權激勵計劃的上市公司總共有808家,涉及股權激勵計劃達1110個 7月15日,證監會新聞發言人鄧舸表示,證監會于7月13日正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《辦法》),股權激勵方式仍是限制性股票和股票期權。
另外,91家公司今年實施股權激勵。 “發佈股權激勵預案的公司家數同比增長了很多,原因是:一方面股權激勵能夠有效激勵和留住核心人才,提高企業管理;另一方面經濟不景氣,企業經營目標難以達到,為了促進公司發展,扭轉企業下滑態勢,企業採取股權激勵以此推動企業人才努力實現公司發展目標。” 中投顧問研究總監郭凡禮在接受《證券日報》記者採訪時表示。
上市公司實行股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。 2015年12月18日至2016年1月17日,證監會就《辦法》徵求意見稿向社會公開徵求意見,共收到有效意見建議130條。總體而言,市場各方對市場化改革的總體原則和簡政放權、寬進嚴管的理念比較認同,意見集中在股權激勵實施條件、激勵對象範圍、激勵規模比例、考核評價機制、股票定價機制、實行股權激勵、授權、行權的時間窗口、強化仲介機構的監督把關作用,以及完善不...
單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,也不得成為激勵對象。 呂隨啟表示,股權激勵本來就是用於激發公司員工和管理層工作積極性,如果還對持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女實施股權激勵,對於其他員工來説就很不公平。 此外,因重大違法違規行為被證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施等幾種情形的,也不得參與上市公司股權激勵。
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