中國財經客戶端
中國財經微信公眾號
中國新三板客戶端
中國新三板微信公眾號
根據評選結果，多家企業和企業負責人獲得社會責任獎。 據悉，此次評選在企業主動申報的基礎上，選取公開披露的資訊，通過模型打分、網路投票、專家評審獲得最終結果。
值得注意的是，在上海上市公司社會責任發展指數(2015)中，有些公司在環保等領域評分為零，這意味著在公開渠道不能找到這些上市公司的相關資訊，所以無從評價。 “即便這些機構多屬於金融、地産、科技型企業，也不能認為對環境沒有影響，每個人、每家公司都存在碳足跡。在我看來當企業沒有發佈公開資訊的領域記零分，能給企業壓力，推動它們更加重視非財務資訊的披露。”鐘宏武説。
二公司在企業奮進發展中，涌現出一批傑出的優秀人物，經評選推薦、領導審核、群眾評議最終從37名候選人中脫穎而出;公司黨委研究決定，授予10名員工為公司第一屆“企業支柱.員工楷模”榮譽稱號。 中鐵十六局集團二公司“企業支柱 員工楷模”頒獎現場 開場短片《企業支柱·員工楷模》拉開了頒獎的序幕，10名“企業支柱·員工楷模”閃亮登場。
四維度“定制”股權激勵 股權激勵作為一種留住和激勵核心員工、提高企業管理業績的有效方式，受到A股企業廣泛認可。而隨著新三板市場流動性的改善、市場參與主體的持續增加以及分層制度的實行，新三板企業實施股權激勵的條件也在不斷優化，新三板企業股權激勵空間愈發廣闊。僅2016年5個月時間內，新三板企業籌劃股權激勵家數就超過了2015年股權激勵企業家數總和。廣證恒生預計，新三板股權激勵將進入高速發展階段，股權激勵將成為新...
部分公司取消股權激勵 同時，部分企業近期取消了股權激勵計劃。今年以來，六合偉業、米奧會展、創世生態等公司公告停止實施股權激勵計劃。
近期公司則公告稱，鋻於已有 的員工持股計劃已經起到一定的激勵效果等因素，公司決定延期實施股權激勵等相關計劃，延期至2016年6月30日前籌劃股權激勵(或員工持股計劃)等相關 計劃。 有人遭遇尷尬，有人在大跌中卻認準了。
自《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》2005年發佈以來，實行股權激勵的上市公司數量逐年持續增長。截至2015年10月底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有775家，涉及股權激勵計劃達1077個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃，創新型公司的積極性尤為明顯。 張曉軍説，上市公司實施股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。
數據顯示，自《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（證監公司字〔2005〕151號）2005年發佈以來，實行股權激勵的上市公司數量逐年持續增長，截至2015年10月底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有775家，涉及股權激勵計劃達1077個，其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃，創新型公司的積極性尤為。
點擊查看更多
盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
