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截至收盤,滬指報3004.28點,漲27.58點,漲0.93%;深指報10468.88點,漲126.61點,漲1.22%;創業板報2130.59點,漲21.54點,漲1.02%。 板塊方面,煤炭、軍工、鋼鐵板塊大漲,位列漲幅榜前列,漲幅分別達到5.18%、4.73%和2.98%。其餘如房地産、白酒等板塊也表現活躍,漲幅靠前;相比之下,黃金板塊則全天現弱勢整理。 >>分析 震蕩盤整還將持續 從昨天的市場表現來看,金融監管收緊的市場陰霾正在消散。
約瑟投資近期剛完成對信維科技(430038)的投資。 憑藉在光纖測試領域的優勢,信維科技近兩年來在軍工領域持續開拓。信維科技董事長劉雲龍表示,光纖測試與維護市場潛力巨大,預計未來幾年公司將持續高增長,最終實現“IT 軍工 健康”三輪齊動的産業格局,為進入新三板創新層做好準備,並適時啟動IPO. 光纖測試業務持續增長 陳九霖稱,信維科技高管團隊大多有海外學習和工作背景,行業經驗豐富,特別是帶隊人劉雲龍曾在美國貝爾實驗室工作。
臨近全國“兩會”召開,軍費預算的公佈和科研院所改革、軍民融合相關政策的討論和出臺有望推動軍工板塊在未來三周跑贏大盤。方正證券建議關注有業績支撐的國防科技工業改革及民參軍龍頭。從四條主線看,可關注軍民融合、資訊化建設、航空海洋裝備和軍企改革。 關注“十三五”重點産業 2016年是“十三五”規劃的開局之年,而在今年“兩會”期間“十三五”規劃將會被審議通過。
監事、經銷商也成激勵對象 今年以來推出股權激勵的新三板公司中,激勵對象包括監事的達23家。有的新三板公司還將經銷商列為股權激勵對象。但某新三板公司董秘表示,對經銷商或下游客戶進行股權激勵並無不妥,這對穩定企業的發展很有好處。 查閱新三板公司近期的股權激勵案例,可以發現其激勵對象身份繁雜,不僅有公司的董事、監事、高管,還有持股5%以上的股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬。更離奇的是,個別公司竟然還將經銷...
我們國家軍工産業上下游的一小部分已經在一些民營企業手中,隨著國家“軍轉民項目”方面的不斷落實,涉及軍工産業的民營企業會越來越多。我想每一個中國人都會有一個為國為家,建設強大國防的“中國夢”,廣大民營企業家也不例外。經常跟一些民營企業家朋友閒聊的時候,你會發現他們很多可能對於本行業最新技術發展了解得不夠透徹,但是談到國際形勢都能口若懸河、滔滔不絕。這表明企業家們都很關注自己的國家、關注國家的國防建設...
四維度“定制”股權激勵 股權激勵作為一種留住和激勵核心員工、提高企業管理業績的有效方式,受到A股企業廣泛認可。而隨著新三板市場流動性的改善、市場參與主體的持續增加以及分層制度的實行,新三板企業實施股權激勵的條件也在不斷優化,新三板企業股權激勵空間愈發廣闊。僅2016年5個月時間內,新三板企業籌劃股權激勵家數就超過了2015年股權激勵企業家數總和。廣證恒生預計,新三板股權激勵將進入高速發展階段,股權激勵將成為新...
截至2015年年底,推出股權激勵計劃的上市公司總共有808家,涉及股權激勵計劃達1110個 7月15日,證監會新聞發言人鄧舸表示,證監會于7月13日正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《辦法》),股權激勵方式仍是限制性股票和股票期權。
現在A股上市公司中有很多都推出了股權激勵計劃,但綿世股份于近期發佈的股權激勵計劃卻有點讓人摸不著頭腦。 3月23日,根據綿世股份的公告顯示,臨時股東大會審議通過了股權激勵方案,擬以股票期權和限制性股票並行的方式,向包括實際控制人在內的董事、高管、骨幹進行股權激勵,其中限制性股票授予價格為“零元”。 對此,《證券日報》記者多次致電綿世股份公開電話,但截至截稿時均無人接聽。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。