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股東數降幅最為明顯的為桂林旅遊,該公司去年三季度末股東戶數為50949戶,目前最新股東戶數僅余26230戶,降幅達到48.52%。同期,華斯股份股東由47501戶跌至24862戶,降幅47.09。
截至2015年底,推出股權激勵計劃的上市公司共有808家,涉及股權激勵計劃達1110個,其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃,對科技型、創新型公司的推動明顯。 本次制定《辦法》的總體原則是以資訊披露為中心,根據寬進嚴管的監管理念,放鬆管制、加強監管,逐步形成公司自主決定的、市場約束有效的上市公司股權激勵制度。主要內容包括: 一是對資訊披露作專章規定,強化資訊披露監管。
中國網財經7月15日訊 證監會新聞發言人鄧舸15日表示,證監會正式發佈《上市公司股權激勵管理辦法》,8月13日起實施。 鄧舸介紹,截至2015年底,推出股權激勵計劃的上市公司共有808家,涉及股權激勵計劃達1110個,其中有229家公司推出兩個或兩個以上的股權激勵計劃,對科技型、創新型公司的推動明顯。
總體原則是以資訊披露為中心,放鬆管制加強監管。 鄧舸指出,辦法主要內容包括,一是對資訊披露做專章規定,強化信披監管;二是完善股權激勵的實施條件,明確激勵對象的範圍;三是深化市場化改革,賦予公司自治和靈活決策空間,放寬績效考核指標、股票定價機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的隔離期、終止實行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求;五是強化公司內部監督與市場約束,完善股權激勵決策程式、實施程式相關程...
上市公司實行股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。 2015年12月18日至2016年1月17日,證監會就《辦法》徵求意見稿向社會公開徵求意見,共收到有效意見建議130條。總體而言,市場各方對市場化改革的總體原則和簡政放權、寬進嚴管的理念比較認同,意見集中在股權激勵實施條件、激勵對象範圍、激勵規模比例、考核評價機制、股票定價機制、實行股權激勵、授權、行權的時間窗口、強化仲介機構的監督把關作用,以及完善不...
股權激勵屬於期權激勵的範疇,是對公司員工進行長期激勵的主要方法之一,也是公司用於激勵並留住核心人才而實行的激勵機制。通過有條件地給予被激勵對象部分股份、期權等,使其與公司結成利益共同體,有助於上市公司長期目標的實現。 民生證券研究業務部總經理李少君表示,今年以來不少上市公司熱衷於實施股權激勵,主要有以下3個原因:首先,在當前經濟增速有所放緩的背景下,不少上市公司生産經營壓力加大,為扭轉部分企業業績下...
另外,91家公司今年實施股權激勵。 “發佈股權激勵預案的公司家數同比增長了很多,原因是:一方面股權激勵能夠有效激勵和留住核心人才,提高企業管理;另一方面經濟不景氣,企業經營目標難以達到,為了促進公司發展,扭轉企業下滑態勢,企業採取股權激勵以此推動企業人才努力實現公司發展目標。” 中投顧問研究總監郭凡禮在接受《證券日報》記者採訪時表示。
四維度“定制”股權激勵 股權激勵作為一種留住和激勵核心員工、提高企業管理業績的有效方式,受到A股企業廣泛認可。而隨著新三板市場流動性的改善、市場參與主體的持續增加以及分層制度的實行,新三板企業實施股權激勵的條件也在不斷優化,新三板企業股權激勵空間愈發廣闊。僅2016年5個月時間內,新三板企業籌劃股權激勵家數就超過了2015年股權激勵企業家數總和。廣證恒生預計,新三板股權激勵將進入高速發展階段,股權激勵將成為新...
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。