2014年12月31日下午，中百集團召開股東大會，審議通過了董事會換屆議案，永輝超市、新光控股等股東代表正式亮相中百集團，並進入董事會。

　　歷經鄂武商A、中百集團連番的增持甚至是控股權大戰，在外人眼中，武漢國資控股的商業資産是鐵板一塊，不夠開放，難以滲透。而在與銀泰的糾葛中，輿論似乎更多地站在了武漢國資的對立面。

　　如今，以中百集團為突破口，武漢國資表現出來的態度更加開放和積極。隨著與永輝超市的全方位戰略合作、職業經理人的到來，以及新的薪酬管理制度的推出，中百集團的經營有望迎來新的變化。

　　永輝、新光首入董事會

　　2014年的最後一天，中百集團召開了2014年第四次臨時股東大會。由於這次股東大會議題涉及董事會換屆選舉，這吸引到眾多媒體和中小股東的參與。

　　根據此前的董事會決議，中百集團即將成立的第八屆董事會將有11名董事組成，其中非獨立董事候選人共有六人，除武商聯（武漢國資）提名的三位董事以外，另外三位董事有兩位來自永輝超市，一位來自新光集團。

　　對中百集團而言，這應該是第一次有“外來人”加入董事會——就在2011年底成立的第七屆董事會中，六位非獨立董事要麼來自武商聯，要麼來自中百集團內部，並沒有“外來人”參與。而斯時，華睿海越投資和新光集團已經入股中百集團，並表現出了很高的熱情。

　　實際上，此前華睿海越投資負責人宗佩民在接受《每日經濟新聞》記者採訪時，也曾表達了希望參與到中百集團的經營管理中來的想法，但最終卻未能實現。

　　這一次，永輝超市提名的董事是永輝超市董秘張經儀和永輝超市副總裁兼永輝超市華西大區總經理李國，新光集團提名的董事是浙江新光飾品公司的董秘周義盛。在12月31日的股東大會投票中，上述提名的三位董事獲得高票通過。

　　值得注意的是，在中百集團新一屆董事會上，以職業經理人身份回歸中百集團的王純也頗為引人關注。

　　作為武漢本地商業領域的大佬級人物，王純十幾年前就曾在中百集團擔任副總經理兼任百貨分公司總經理等職務。隨後，王純又歷任湖北新一佳超市總經理、銀泰百貨副總裁、鄂武商副董事長等要職。本次作為武商聯方面提名的董事，王純還將擔任中百集團常務副總經理一職，並全面負責中百集團的經營工作。

　　武漢國資態度“open”

　　“外來人”佔據了中百集團董事會非獨立董事席位的半壁江山，這在此前是難以想像的。

　　由於武商聯和銀泰百貨曾在鄂武商控股權的爭奪上鬧出了不小動靜，且輿論導向一度對武漢國資開放程度不夠頗有微詞。

　　2010年底，銀泰百貨新增三名董事進入鄂武商董事會，但隨後，銀泰百貨卻與武商聯在鄂武商的經營理念上時有間隙。對此，銀泰百貨總裁陳曉東指責鄂武商經營層和大股東獨斷專行，對鄂武商利潤低和不分紅提出異議。隨後，銀泰百貨方面通過不斷增持予以強硬對抗，最終造成了2010年下半年雙方對鄂武商的控股權大戰，以及隨後武商聯對鄂武商的部分要約收購。

　　由於有了這樣的故事背景，本次永輝和新光進入中百集團董事會顯得“看點十足”。不過，相比銀泰與武漢國資方面的劍拔弩張，由於事先更為順暢的溝通，永輝和新光與武漢國資的合作顯得要平和得多。

　　據記者了解，在首次舉牌後，永輝超市和新光集團都與武漢國資進行過多次溝通，而溝通的基礎就是不會謀求中百集團的控股權。尤其是對永輝超市而言，用股權合作的方式進入武漢市場，對於永輝超市的全國佈局來説是一個全新的嘗試，也是一個明智的選擇。永輝超市董秘張經儀透露，相對其他城市，武漢市場的超市品牌眾多，既有武漢本土的中百倉儲、武商量販、中商平價，也有知名外資連鎖品牌大潤發、卜蜂蓮花、沃爾瑪、家樂福、麥德龍，競爭可謂十分激烈。在這種情況下，永輝超市與其在武漢開設新店直面競爭，倒不如和武漢本土實力最強的超市品牌中百集團攜手合作。

　　永輝超市方面不謀求控股權、彼此聯手做大做強的想法，獲得了武漢國資方面的認可。在上述股東大會現場，中百集團董事長劉聰表示，新一屆董事會的構成充分體現了中百經營管理理念的開放性、多樣性和包容性，也預示著公司與永輝及新光的合作進入了新的階段。

　　重在提升經營效率

　　在董事會換屆選舉的同時，中百集團也制定了新的經營者薪酬管理辦法。

　　在薪酬管理辦法中，董事長的年度薪酬基準水準被給予了三個檔次（同時滿足兩個及以上條件）：當營業收入達到150億元以上，利潤總額達到5億元以上，每人平均凈利潤達到3萬元以上，董事長年度薪酬標準260萬元；當營業收入達到120億元以上，利潤總額達到2億元以上，每人平均凈利潤達到1萬元以上，董事長年度薪酬標準120萬元；當營業收入達到40億元以上，利潤總額達到0.5億元以上，每人平均凈利潤達到0.6萬元以上，董事長年度薪酬標準60萬元。

　　記者注意到，這樣的薪酬辦法能較為有效地兼顧效率與公平。

　　一方面，董事長薪酬水準誘人，能有效提升其積極性。

　　2013年，中百集團營業收入164.78億元，營業利潤2.42億元，這符合第二檔——董事長年薪120萬元的部分考核條件。如果中百集團董事長年薪達到120萬元，這不但遠超前任董事長汪愛群73.93萬元的年薪（2013年），也超過“老大哥”鄂武商董事長劉江超114.03萬元的年薪（2013年）。即便是在整個A股商業連鎖板塊，120萬的年薪也名列前茅。

　　另一方面，全新的考核指標有利於公司實現更為良性的發展。

　　2013年，中百集團凈利潤為17081.46萬元，截至2013年12月31日公司在職員工40111人，公司每人平均凈利潤僅為4259元，這距離第三檔的考核指標“每人平均凈利潤達到0.6萬元以上”還有不少距離；董事長想要拿到120萬的年薪，不得不想盡辦法提升公司的經營效率。

　　值得注意的是，同樣是在2013年，永輝超市57561名員工實現了72058.12萬元的凈利潤，每人平均凈利潤高達1.25萬元，這幾乎是中百集團每人平均凈利潤的2倍。