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隨著中央相關要求不斷發出，強烈信號接連釋放……被視為“痼疾”的僵屍企業處置清理迅速成為社會共識，也密集出現在不少地方和行業的文件之中。作為當前化解過剩産能的關鍵一步和供給側改革的重要一環，一些地方處置僵屍企業不能“停在文件，淪為口號”。
僵屍企業如何形成的？ 僵屍企業的症狀大體類似，但形成的原因卻各有不同，一般認為是由於企業自身經營不善、決策失誤等內部因素以及産品結構、市場競爭等微觀因素導致僵屍企業的形成，更進一步講是由於市場體制機制的不健全、不完善才導致僵屍企業的産生。 這從歷史的角度反映了僵屍企業形成原因，但並未反映經濟體制變革和發展方式轉變也是僵屍企業形成的重要原因。
很多陷入困難的企業如果能改革內部機制，或者進行重組，進行資産變現，進行內部減員增效等，這些都有可能使企業迎來新的發展機會。之前很多企業不願這樣做，一個重要原因就是不到不得已的時候下不了決心，現在倒逼其改革的時機到了，政府就必須。
僵屍企業如何形成的？ 僵屍企業的症狀大體類似，但形成的原因卻各有不同，一般認為是由於企業自身經營不善、決策失誤等內部因素以及産品結構、市場競爭等微觀因素導致僵屍企業的形成，更進一步講是由於市場體制機制的不健全、不完善才導致僵屍企業的産生。 這從歷史的角度反映了僵屍企業形成原因，但並未反映經濟體制變革和發展方式轉變也是僵屍企業形成的重要原因。
解決企業破産程式“啟動難” 記者：據了解，《企業破産法》實施以來每年進入法院的破産案件數量很少，主要是什麼原因？在本次處置“僵屍企業”過程中，如何促使符合法定條件的“僵屍企業”進入破産程式？ 杜萬華：你提到的每年全國法院受理破産案件數量很少這個問題，確實是我們想徹底解決的一個重要問題。
一家機械重工央企人士對經濟觀察報表示，在345家僵屍企業中，以大中型規模以上央企的三級企業為主。一位鐵礦石鋼貿央企人士對經濟觀察報表示，率先可能進入被處置範圍的行業即為煤炭行業、鋼鐵行業，以及與這兩個行業企業中相關的上下游企業。 上述鐵礦石鋼貿央企人士透露，早在2009年，國資委便要求央企主動上報過旗下的殼企業數量。
這些現象隱藏的潛在風險不容忽視。 僵屍企業為何“猶抱琵琶半遮面”？企業擔心銀行斷貸抽貸，寧願邊“失血”邊生産，以求熬過困境；維持礦井、鋼爐正常運轉剛需成本高，一旦關停再重啟耗費過大；部分企業儘管虧損嚴重，但産品還有一定市場，能換來一些現金流等等，導致企業缺乏積極性。 而更深層的原因，是沒有形成有利於出清僵屍企業的制度環境。
在安置下崗職工問題上，要把握好點與面的“度”。出清“僵屍企業”重點難點是下崗職工安置與再就業。從點上看，“僵屍企業”所處行業和地區較集中，國有企業比重較大，職工年齡構成中40至50歲的人較多。從面上看，我國勞動力總量逐年減少，就業形勢總體穩定，沒有大的波動。
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