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國網北京市電力公司相關負責人表示：“從7月7日開始，北京已持續5天高溫天氣，受氣溫影響，空調降溫負荷有了明顯增長，這也是電網負荷增幅較大的主要原因。我們主要通過調整運作方式，使電網主要設備負載率基本控制在80%以下，目前北京電網運作整體平穩，居民正常生活用電能夠得到保障。” 根據氣象臺的高溫預警信號和電網負荷預測，公司及所屬各單位啟動大負荷預警三級應急響應。
企業的頑癥 當前大多數企業特別是民營企業對於職業經理人群體的一些固有的頑癥也是導致職業經理人敗走麥城的重要原因。 1.希望越高失望越大 很多老闆在誠邀職業經理人加盟公司時，對職業經理人的能力應該是讚賞的，並且認為職業經理人的加盟可以幫助他解決許多他解決不了或是不方便解決的問題。 正所謂希望越大失望也越大。
關於未來的發展方向，該項調查結果顯示，54%的企業經理人的發展方向是在本企業內部繼續從事職業經理人這個職業，32.9%的企業經理人的發展方向是希望到其他企業從事職業經理人這個職業（公司有發展前景、待遇好、有發展空間是吸引職業經理人的主要因素）。
因此，職業經理人資質評價標準應該來自於市場和出資人，職業經理人資質培訓的內容也應該來自於市場和出資人的需求。中職協職業經理人發展項目課題組的實證調查顯示，人才市場和企業出資人更加關注職業經理人“為人忠誠可靠、工作稱職盡責、關係融洽穩定”等方面的情況，這主要體現的是職業經理人職業道德素養方面的內容。
職業精神主要體現職業經理人的職業追求，鮮明地表達其職業根本利益、職業行為上的精神要求。職業經理人的職業精神是在特定的職業實踐基礎上形成的，既要反映社會精神的要求，又要著重體現職業經理人職業的特殊利益和要求。筆者認為，當代企業職業經理人的職業精神應當包括職業思想和職業心理。職業思想包括職業理念和職業意識。
擔任企業經理職務最終要由企業出資人或公司董事會決定。 2.職業經理人的職業屬性。 （1）職業經理人是擔任現職企業經理職務（含公司其他核心高管）的從業人員。 （2）職業經理人是承諾把擔任企業經理職務作為一種社會職業選擇的企業經理人。 （3）職業經理人是參加中國職業經理人協會組織的全國統一的職業經理人資質評價活動並獲得通過的企業經理人。 （4）職業經理人是由中國職業經理人協會持續進行職業資質管理的企業經理人。
跨國公司是職業經理人國際化的主要推動力量。根據美世諮詢公司5年前的調查，全球每年約有一百萬的經理人外派到其他國家的分支機構從事國際企業經營管理工作，而這一數字還在不斷增加。
薪酬高，職業風險也高 對於央企引入職業經理人，許多人認同其積極意義，但也存有不少疑慮。 職業經理人從市場中來，薪酬怎麼定？要不要與市場接軌？如果依照市場化薪酬水準，會不會出現職業經理人薪酬高過企業“一把手”的現象？人力資源和社會保障部勞動關係司巡視員茹英傑説，未來職業經理人將根據業績指標完成情況實行市場化薪酬。
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