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不過，也有人認為，在經濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業生産經營出現困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權益與為企業減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權益，政府有關部門可與工會系統聯合發文件，號召引導企業去建立併發放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業採取一系列綜合舉措。
不過，也有人認為，在經濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業生産經營出現困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權益與為企業減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權益，政府有關部門可與工會系統聯合發文件，號召引導企業去建立併發放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業採取一系列綜合舉措。
進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。
目前，全國已有28個省份明確了高溫津貼的發放標準。就在這個月15號即將在全國範圍內展開的“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查”中，也明確將高溫津貼的落實發放情況，列入了檢查範圍。補貼發放該遵循怎樣的標準？如何讓高溫津貼不再淪為“一紙空文”？對此記者進行了調查。 “高溫津貼”有規可依，應按標準發放 記者了解到，“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。
既然“低溫津貼”的發放有章可循，為什麼這部分津貼卻沒有落實呢？根據人社部相關部門介紹，所謂的極寒地區津貼，本質上屬於艱苦崗位津貼，由。
2010年 北京市上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到120元和90元。 2012年 四部委聯合修訂並下發《防暑降溫措施管理辦法》，首次對“高溫天氣”進行界定。同時規定勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定。
執法檢查力度應該進一步加大，以切實維護高溫天氣作業勞動者的權益 6月份，隨著不少地區進入夏季高溫期，高溫津貼的發放廣受關注。《經濟日報》記者統計發現，目前，全國大多數地區明確了津貼發放標準。本月，全國範圍內也將開展用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高溫津貼發放情況被列入其中。
高溫津貼的標準實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯後於工資與物價增長水準，一個標準執行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至於一些行業發放少量物品“意思意思”，還有的乾脆不發。 二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策不執行，廣大勞動者高溫環境下權益落空的根本原因。 因此，高溫津貼...
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