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不過，也有人認為，在經濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業生産經營出現困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權益與為企業減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權益，政府有關部門可與工會系統聯合發文件，號召引導企業去建立併發放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業採取一系列綜合舉措。
不過，也有人認為，在經濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業生産經營出現困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權益與為企業減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權益，政府有關部門可與工會系統聯合發文件，號召引導企業去建立併發放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業採取一系列綜合舉措。
進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。
目前，全國已有28個省份明確了高溫津貼的發放標準。就在這個月15號即將在全國範圍內展開的“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查”中，也明確將高溫津貼的落實發放情況，列入了檢查範圍。補貼發放該遵循怎樣的標準？如何讓高溫津貼不再淪為“一紙空文”？對此記者進行了調查。 “高溫津貼”有規可依，應按標準發放 記者了解到，“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。比如，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每月120元，漲到200元，這是自2006年以來，山東首次上調標準。
高溫津貼的標準實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯後於工資與物價增長水準，一個標準執行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至於一些行業發放少量物品“意思意思”，還有的乾脆不發。 二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策不執行，廣大勞動者高溫環境下權益落空的根本原因。 因此，高溫津貼...
但是高溫補貼在落實中有實際問題，其發放方式可以按照市場經濟的方式做出改變，按“打包工資”的模式算入勞動者的薪酬中。 央廣夜新聞觀察員洪琳認為，高溫補貼對於在特定崗位和特殊環境中工作的勞動者十分必要，但是在落實過程中依然存在勞動者不知有高溫補貼，或知道不敢要的情況，一切企業也對相關規定置若罔聞，落實存在問題。另一方面，不能忽略的是，企業主也面臨相關成本問題等相關實際問題，所以對於高溫補貼的發放方式也有...
從政策層面上看，還是有善意和積極的一面。但是在執行的過程當中，落實情況較差，而且約束性也不強，實際上對工人的保護達到目的。雖然，如果上升到法律的層面，高溫補貼的執行的依據會更強，但是執行的這條法律所動員的社會成本會非常高。
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