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不過，也有人認為，在經濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業生産經營出現困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權益與為企業減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權益，政府有關部門可與工會系統聯合發文件，號召引導企業去建立併發放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業採取一系列綜合舉措。
進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元；非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。比如，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每月120元，漲到200元，這是自2006年以來，山東首次上調標準。
高溫津貼的標準實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯後於工資與物價增長水準，一個標準執行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至於一些行業發放少量物品“意思意思”，還有的乾脆不發。 二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策不執行，廣大勞動者高溫環境下權益落空的根本原因。 因此，高溫津貼...
既然“低溫津貼”的發放有章可循，為什麼這部分津貼卻沒有落實呢？根據人社部相關部門介紹，所謂的極寒地區津貼，本質上屬於艱苦崗位津貼，由企業自主確定，國家並沒有制訂統一的政策。目前，國家層面對企業內部的工資分配，主要進行政策指導和引導，鼓勵企業工資分配向一線、艱苦崗位。
2010年 北京市上調津貼標準，室外、室內作業人員的最低標準分別提高到120元和90元。 2012年 四部委聯合修訂並下發《防暑降溫措施管理辦法》，首次對“高溫天氣”進行界定。同時規定勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定。
正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。 此外，按照規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
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