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近日發佈機車車輛招標公告，擬採購195台大功率交流傳動六軸7200kW電力機車和2150輛SQ6型貨車。招標總金額約在40億元左右。這是中鐵總首次對運輸汽車專用貨車進行大規模採購。中鐵總人士表示，當前受宏觀經濟影響，鐵路傳統黑貨（煤炭、焦炭、鋼鐵和礦石等大宗貨品）運量長期不振。就此次招標整體情況，中國中車人表示，本次鐵總招標採購金額不大，僅為40億元左右，但已經是今年以來最大的招標。財新網
這支隊伍中國際化職業經理人比例不斷提高的過程，就是這支職業經理人隊伍整體國際化不斷進步的過程。 職業經理人為什麼要國際化？ 職業經理人為什麼要國際化？有內部的因素，但主要是外部的因素。
所以職業經理人在進行企業改革的時候一定要關注老闆的心理變化，在中國有的時候“曲線能救國”。職業經理人要懂得變通，也要深入了解企業的文化，儘管有些“文化”是你改革的對象，但是要權衡好改革的時機。
張喜武認為，國企管理層更多地採用公開遴選、競聘上崗、人才仲介機構推薦等市場化方式，將吸納一批確有真功夫、市場充分認可的優秀人才到國有企業幹事創業，有利於國企做強做優。當然，職業經理人不能為引進而引進，關鍵要鼓勵其幹得好。今後將健全經濟責任審計、資訊披露、追過扣回等約束機制，加強考核和追責。
但對於此類資訊的獲取，可以通過建立行業規則，即可由資訊的擁有者——職業經理人本人主動提供、但不經本人授權同意不得使用。那麼如何才能讓受評對象——職業經理人能主動地、可持續地將自己的職業信用資訊提供給第三方機構。
家族企業發展的首要目標是企業安全（企業控制權牢牢掌握在自己人手裏），而非利潤最大化或規模最大化。故此，能力並不是衡量職業經理人的首要標準，職業道德、職業素質和個人信用才是僱主最關切的。尹明善認為，中國沒有真正的職業經理人，現在的職業經理人，道德存在問題。企業選拔人才，不一定要選聘最好的，但一定要最適用的。最適用的首要標準是對事業的執著追求和對企業的忠誠不二。
所謂“職業經理人”的數量也一度呈現井噴式增長。 中國職業經理人協會（以下簡稱“中職協”）通過公開媒體獲取的資料，對現有職業經理人職業資格/資質評價認證的情況進行初步統計分析發現，2003-2015。
這是對時下進行的人才評價要素提煉的一個新亮點，本文結合這一精神，針對職業經理人這一特殊群體，就創新職業經理人職業素養評價作一探討。 一、職業經理人的職業素養特性 中國職業經理人協會通過深入調查和研究，提出了職業經理人職業資質評價的六個維度，即職業經歷、職業業績、職業素養，職業能力、職業知識及技能、職業適配程度。
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