4月初，招商局物業的劉女士收到她的3月份私人健康體檢評估報告。與一般體檢報告不同的是，這份報告除劉女士的血壓、血糖等生命體徵檢測數據圖表，以及健康分析評估外，還根據體檢結果和此前填寫的家族病調查表，提示她罹患高血壓的風險非常高，並提供了進一步改善飲食、加強運動等個人健康計劃及相關建議。

　　劉女士獲得的正是公司為其購買的“網際網路+企業健康管理”服務。目前，這種新興的健康管理服務正在蛇口自貿片區、前海開發區等公司中悄然興起。

　　這項健康管理服務是深圳市智慧健康有限公司（以下簡稱“智慧健康”）和深圳維世達勝凱名醫診療中心（以下簡稱“維世達勝凱”）聯合推出的，利用O2O模式，企業員工通過可穿戴設備和健康管理APP每日檢測健康數據，並結合員工健康大數據，對員工的健康進行集中管理，制定健康目標，從運動、營養等方面進行健康干預，提供健康講座，安排企業私人醫生定期檢測高危項目等，以週期性的健康檢測和干預代替單次體檢，探索一種前瞻性的健康干預模式。

　　一年一次體檢存在不足

　　越來越多的企業關注員工的健康，而且隨著醫療成本逐年上升，實施預防和干預措施對降低未來健康風險至關重要，體檢成為一般健康福利的基礎項目，而部分公司更會為自己的高管購買商業醫療保險，全面保障其醫療需求。

　　“但是目前企業的健康管理方案還是呈現相對單一的情況，大多數企業員工的健康管理只有一年一次的體檢。”維世達控股有限公司中國南區CEO助理周澤延説，而這種套餐式的“年檢”也常常遭到員工和企業的吐槽，“雖然每年都體檢，但並沒有達到降低員工健康風險的目的，很多體檢似乎是無效的。”因此，企業的健康管理需要多層面的介入，針對性地幫助企業員工管理自己的健康。

　　4月初，智慧健康與維世達勝凱推出了全新的“網際網路+智慧健康”服務體系，通過醫療器械技術手段和“網際網路+”平臺，把先天基因篩查、生命體徵採集、雲數據處理分析、精準醫療判斷干預串聯起來，真正意義上實現“全生命週期健康管理”閉環概念，推動建立從“以疾病為中心”向“以健康為中心”的轉變。

　　同時，還推出了“健康升級大行動”，倡議深圳的企業共同關注企業員工及企業主自身的健康，通過多元的活動，如健康大講堂、心臟復蘇急救培訓、辦公室工間操、員工親子健康教育、企業私人醫生沙龍等，以及多樣的模式，如企業建立醫務室、健康管理APP使用、與醫療機構建立就診綠色通道等，推動企業建立新的健康管理方式。

　　“肥胖、高血壓、糖尿病等慢性疾病的‘冰山’正日益浮出水面，傳統的體檢模式已經越來越難以滿足人們的健康需求，探索一種前瞻性的健康干預模式勢在必行。”深圳市智慧健康有限公司副總裁劉濤説，以對亞健康進行干預為主要服務內容的“網際網路+健康管理”産業無疑正孕育著巨大的商機。

　　開設“企業醫務室”

　　周澤延告訴記者，為了探索這種新的健康管理模式，維世達勝凱將引進南韓SK旗下Health Connect公司最先進的“網際網路+企業健康管理”項目，為醫院、企業、青少年團體等國內外多樣組織，提供以實現保健為目的的多樣的ICT Healthcare Solution（ICT健康管理解決方案）。ICT健康管理解決方案與智慧健康的雲體檢設備相結合，為企業員工、社區居民打造“身邊的醫生”的服務概念。

　　據介紹，ICT健康管理解決方案，就是利用O2O模式，採用企業健康管理APP將原本非統一管理的企業保健進行統一化管理和干涉。“改變傳統的撥出單次體檢或醫療款項，及支付零散的健康培訓或講座費用的模式。”周澤延説，利用可穿戴設備、健康管理APP管理員工的健康情況，根據監測到的健康大數據，由醫療機構提出年度健康管理方案，對員工的健康進行集中管理，制定健康目標，從運動、營養等開始進行健康干預，並根據企業健康需求提供健康講座，週期性體檢代替單次體檢，配合年度體檢的結果，安排企業私人醫生定期檢測高危項目，並提供健康建議，及時提供所需的醫療服務。

　　“通過對南韓百強企業健康管理案例進行分析，使用ICT健康管理解決方案後，大量企業已經開始通過企業健康管理節省醫療花費等直接費用，同時降低由於員工缺勤而産生的間接費用，致力於擴大企業生産效益。”周澤延説。

　　從4月起，維世達勝凱將與中科院深圳先進院、華大基因、招商局物業、中民物業前海企業服務等單位開展深度合作，在這些單位建設“企業醫務室”，優先服務於本企業員工之餘，同時在蛇口自貿區、前海開發區的數萬企業及數十萬員工內開展試點，為患有慢性病的企業員工提供就近在辦公室接受專業全科醫生以及頂級專家的問診治療，並開展美國心臟協會心肺復蘇急救培訓。通過一系列線上線下一體化的健康項目，為企業員工提供全方位的健康管理和醫療服務。

　　南方日報記者 向雨航