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經過多年發展，我國形成了以專門機構為載體、以品質和安全為核心、以技術手段為支撐、內外檢統一的中國質檢體制機制。它既體現了品質安全和品質發展的一般規律性，也體現了中國國情的特殊性，是既符合品質發展規律、又切合中國階段性國情的體制機制。
因此，它體現了品質的公共屬性，需要發揮政府品質監管職能。就品質發展而言，考察的是宏觀品質狀態是否在不斷地進步和提升。品質也是經濟提質增效升級的關鍵要素。從這個角度來説，品質發展觀就是品質強國、品質優先的理念；品質安全屬於典型的公共産品，需要由政府來保證提供。從二者的關係來看，品質安全和品質發展互相滲透、互相依賴，互為促進、互為補充。品質安全是品質發展的前提，沒有品質安全就沒有品質發展。品質發展是質...
習近平總書記對國有企業改革作出重要指示強調，要堅定不移深化國有企業改革，著力體制機制創新，加快建立現代企業制度，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力。這為下一步國企改革找準著力點指明瞭方向。 黨的十八大以來，國企改革頂層設計加緊出臺，改革重大舉措陸續實施，改革成效不斷顯現，有力推進了供給側結構性改革。但要清醒地看到，國企還存在一些突出問題和矛盾，有些還相當嚴重。尤其是體制性機...
其中涉及的遠端醫療準入、大型醫療設備配置許可、醫保統籌、價格制定、HIS系統接入、評估監管等諸多體制機制和政策障礙，集中反映了我國科技創新體制機制和政策體系已經不能適應以“網際網路 ”為代表的當代和未來科技創新與科技革命的要求。最近，筆者調研了“腫瘤精準放療雲平臺”建設項目，其面臨的困難與問題非常具有代表性，反映了“網際網路 ”難以落地的現實困境，也反映了我國現行體制機制下，科技創新以及科技成果轉化面臨的困...
《意見》提出，通過深化改革，到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才。
深化人才發展體制機制改革，核心是激發人才隊伍活力。當前，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。人才競爭不僅是人才能力的比拼，更是人才體制機制的較量。破除制約人才發展的體制機制障礙，就要打破體制“內外”壁壘，掃除身份“差別”障礙，提高社會橫向和縱向流動性，實現各方面人才的順暢流動。
中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉雲山、張高麗出席會議。會議指出，供給側結構性改革與全面深化改革、落實新發展理念是相通的，核心是體制機制創新，最終目標是形成經濟增長新機制。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
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