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根據意見,在國有控股混合所有制企業開展員工持股試點總的原則為:一是堅持依法合規、公開透明;二是堅持增量引入,利益綁定;三是堅持以崗定股、動態調整;四是堅持嚴控範圍、強化監督。 意見還明確了開展試點企業的條件:一是主業處於充分競爭行業和領域的商業類企業;。
而8月8日推出第二期持股計劃的合力泰則稱,計劃按不超過1:1的比例設立資管計劃,且最終産品可能取消結構化設計。 財富證券資深分析師李朝宇表示,雖然員工持股這項激勵機制對公司管理、員工隊伍的穩定帶來好處,但建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃也是一場賭博。如果出現大幅虧損情況時,大股東等沒有追加股份或投入資金補充保證金,將給持股員工帶來經濟損失。
安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持,其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股,今年7月3日到期後即通過二級市場賣出,從股價表現來看應是虧損狀態。
值得注意的是,2016年或許將成為員工持股的“分水嶺”。近期隨著監管新政策的落地和市場持續震蕩,多家上市公司調整甚至終止員工持股計劃。二級市場上,投資者亦趨於理性,此前員工持股計劃一經推出公司股價便漲勢如虹的局面,恐已難再現。 高杠桿將成歷史 “我們在探索多種形式的員工激勵方式,並不僅限于員工持股。”一位民營上市公司負責人近期向證券時報·蓮花財經記者表示,鋻於市場形勢和監管力度的加強,操作空間縮小
隨著國企員工持股文件的下發和混合所有制企業員工持股試點的啟動,下半年國企推行員工持股將提速,範圍也將進一步擴大。 部分員工持股計劃出現浮虧 據信達證券數據顯示,今年3月上市公司員工持股開展量達到了近半年來高峰,共有31隻標的開展員工持股計劃,4月份以來共有14隻標的開展員工持股計劃。
參與認購的董監高共8人,董事兼高級管理人員梁峻擬認購金額為180萬元,高管孫福君認購1143萬元,高管唐艷認購300萬元,監事楊育健、高管勾榮分別認購30萬元,高管曹秉才、張戡、孫穎士分別認購90萬元。 另外,*ST獐島分別向公司實際控制人、控股股東、持股5%以上股東、公司董監高、吉融元通發出。
大量建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃紛紛終止,很多已發佈高杠桿員工持股計劃的公司也開始面臨“胎死腹中”的考驗,同時,很多新公佈的員工持股計劃已經開始根據新規主動降杠桿。 杠桿上的員工持股計劃 自2014年6月證監會發佈《關於 上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來,A股上市公司實施員工持股計劃的熱情日益高漲。據數據統計,2016年1月1日至8月9日,A股共有121家公司推出員工持股計劃,預計金額達。
實際上,2014年6月,證監會發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),上市公司員工持股計劃迎來大力發展。截至2016年一季度末,已有480家上市公司發佈員工持股計劃或類似方案。
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