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近日，在“2015全國大學生網路創新創業大賽”總決賽上，來自中國礦業大學的“木牛流馬”團隊憑藉這一機器人，獲得了特等獎，並獲得20萬元創業基金獎勵，學校榮獲優秀組織獎。 評審團專家成員之一、華中科技大學教授劉玉表示，“央視春晚的500個機器人出場讓人震撼，而大學生們開發的機器人，可以用聲控的方式讓它跳起‘小蘋果’，比起央視。
而8月8日推出第二期持股計劃的合力泰則稱，計劃按不超過1：1的比例設立資管計劃，且最終産品可能取消結構化設計。 財富證券資深分析師李朝宇表示，雖然員工持股這項激勵機制對公司管理、員工隊伍的穩定帶來好處，但建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃也是一場賭博。如果出現大幅虧損情況時，大股東等沒有追加股份或投入資金補充保證金，將給持股員工帶來經濟損失。
安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持，其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股，今年7月3日到期後即通過二級市場賣出，從股價表現來看應是虧損狀態。
值得注意的是，2016年或許將成為員工持股的“分水嶺”。近期隨著監管新政策的落地和市場持續震蕩，多家上市公司調整甚至終止員工持股計劃。二級市場上，投資者亦趨於理性，此前員工持股計劃一經推出公司股價便漲勢如虹的局面，恐已難再現。 高杠桿將成歷史 “我們在探索多種形式的員工激勵方式，並不僅限于員工持股。”一位民營上市公司負責人近期向證券時報·蓮花財經記者表示，鋻於市場形勢和監管力度的加強，操作空間縮小
隨著市場的調整，許多員工持股計劃出現浮虧。數據顯示，目前二級市場完成購買的標的平均收益率為14%。
大量建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃紛紛終止，很多已發佈高杠桿員工持股計劃的公司也開始面臨“胎死腹中”的考驗，同時，很多新公佈的員工持股計劃已經開始根據新規主動降杠桿。 杠桿上的員工持股計劃 自2014年6月證監會發佈《關於 上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來，A股上市公司實施員工持股計劃的熱情日益高漲。據數據統計，2016年1月1日至8月9日，A股共有121家公司推出員工持股計劃，預計金額達。
有意思的是，資管機構中，廣發資管員工持股計劃的各項指標均佔據榜首。根據記者了解，廣發資管員工持股計劃産品數量達43隻，市場佔比達9.0%；公告規模達128億元，首期規模市場佔比達12.4%；産品加權平均收益率達。
“首批試點擬在中央企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者説。他表示，在符合相關要求的前提下，將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業，優先支援科技型企業開展員工持股試點，中央一級企業暫不。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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