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國資委表示，混合所有制試點主要是探索在什麼樣的企業實行員工持股，以什麼樣的方式實行員工持股，員工怎樣轉股退股等，確保員工持股公開透明，防止利益輸送。今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點。
而8月8日推出第二期持股計劃的合力泰則稱，計劃按不超過1：1的比例設立資管計劃，且最終産品可能取消結構化設計。 財富證券資深分析師李朝宇表示，雖然員工持股這項激勵機制對公司管理、員工隊伍的穩定帶來好處，但建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃也是一場賭博。如果出現大幅虧損情況時，大股東等沒有追加股份或投入資金補充保證金，將給持股員工帶來經濟損失。
安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持，其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股，今年7月3日到期後即通過二級市場賣出，從股價表現來看應是虧損狀態。
值得注意的是，2016年或許將成為員工持股的“分水嶺”。近期隨著監管新政策的落地和市場持續震蕩，多家上市公司調整甚至終止員工持股計劃。二級市場上，投資者亦趨於理性，此前員工持股計劃一經推出公司股價便漲勢如虹的局面，恐已難再現。 高杠桿將成歷史 “我們在探索多種形式的員工激勵方式，並不僅限于員工持股。”一位民營上市公司負責人近期向證券時報·蓮花財經記者表示，鋻於市場形勢和監管力度的加強，操作空間縮小
“今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點，並可視情況適時擴大試點。”國資委副主任張喜武表示。值得注意的是，目前地方已經開始透露出員工持股的改革嘗試。 另一方面，地方也在積極推進員工持股改革。
隨著國企員工持股文件的下發和混合所有制企業員工持股試點的啟動，下半年國企推行員工持股將提速，範圍也將進一步擴大。 部分員工持股計劃出現浮虧 據信達證券數據顯示，今年3月上市公司員工持股開展量達到了近半年來高峰，共有31隻標的開展員工持股計劃，4月份以來共有14隻標的開展員工持股計劃。
“首批試點擬在中央企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者説。他表示，在符合相關要求的前提下，將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業，優先支援科技型企業開展員工持股試點，中央一級企業暫不。
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