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去年火熱的“奔私潮”不同的是，今年以來離職的基金經理中明確透露奔私意向的並不多。反而是一些基金經理選擇了繼續留在公募行業，不過轉投了一些激勵機制更為靈活的公司。
股市破位下跌澆滅了新基金髮行和基金公司自購的熱情，不過股市持續冷卻也同時緩解了公募基金人才流失之痛。今年以來，有54位基金經理離職，僅為去年同期基金經理離職數的一半。
近年，國泰基金多位基金經理離職，導致旗下基金多次變更基金經理，“一拖多”的情況也越來越常見。業內人士建議，如果一個基金經理“一拖多”，那麼購買基金時，管理最久、業績最好的那只是首選。
迷茫的股市，蕭瑟的公募。當基金行業隨股指同時底部徘徊時，基金行業的人才危機進一步顯現了出來，無可奈何之際，基金經理的一拖多成為常態，曾經的天花板數字是20，而如今這一數字已經達到了30。
一輪熊市逆轉了整個金融業的“生態”。去年上半年，“奔私”成為公募基金經理圈裏的一種“潮流”。然而，股市暴跌後持續震蕩，私募基金日子不再好過，公募基金經理離職潮也戛然而止，今年上半年僅75位基金經理離職，不足去年同期的半數。
根據WIND資訊數據整理顯示，截至2016年6月30日，基金行業基金經理人數達到1324人，與2010年底的577人相比（自2011年開始，每年成立新基金數量均超過200隻，由於基金經理新增人數與新基金成立數量成正相關，由此統計2011年至2016年上半年五年半時間內基金經理增加人數），增加747人，增幅達到129.46%。也就是説，不到六年的時間，基金經理的人數增加逾一倍。
迷茫的股市，蕭瑟的公募。當基金行業隨股指同時底部徘徊時，基金行業的人才危機進一步顯現了出來，無可奈何之際，基金經理的一拖多成為常態，曾經的天花板數字是20，而如今這一數字已經達到了30。
6月以來股市明顯回暖，公募基金離職潮卻再次“抬頭”。進入7月短短12天(截至7月12日)，已有9位基金經理離職，離職頻率已直追去年上半年的水準。此外，6月以來還有8位基金公司高管離職，離職頻率同樣處於高位。
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