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去年火熱的“奔私潮”不同的是,今年以來離職的基金經理中明確透露奔私意向的並不多。反而是一些基金經理選擇了繼續留在公募行業,不過轉投了一些激勵機制更為靈活的公司。
股市破位下跌澆滅了新基金髮行和基金公司自購的熱情,不過股市持續冷卻也同時緩解了公募基金人才流失之痛。今年以來,有54位基金經理離職,僅為去年同期基金經理離職數的一半。
近年,國泰基金多位基金經理離職,導致旗下基金多次變更基金經理,“一拖多”的情況也越來越常見。業內人士建議,如果一個基金經理“一拖多”,那麼購買基金時,管理最久、業績最好的那只是首選。
迷茫的股市,蕭瑟的公募。當基金行業隨股指同時底部徘徊時,基金行業的人才危機進一步顯現了出來,無可奈何之際,基金經理的一拖多成為常態,曾經的天花板數字是20,而如今這一數字已經達到了30。
一輪熊市逆轉了整個金融業的“生態”。去年上半年,“奔私”成為公募基金經理圈裏的一種“潮流”。然而,股市暴跌後持續震蕩,私募基金日子不再好過,公募基金經理離職潮也戛然而止,今年上半年僅75位基金經理離職,不足去年同期的半數。
根據WIND資訊數據整理顯示,截至2016年6月30日,基金行業基金經理人數達到1324人,與2010年底的577人相比(自2011年開始,每年成立新基金數量均超過200隻,由於基金經理新增人數與新基金成立數量成正相關,由此統計2011年至2016年上半年五年半時間內基金經理增加人數),增加747人,增幅達到129.46%。也就是説,不到六年的時間,基金經理的人數增加逾一倍。
迷茫的股市,蕭瑟的公募。當基金行業隨股指同時底部徘徊時,基金行業的人才危機進一步顯現了出來,無可奈何之際,基金經理的一拖多成為常態,曾經的天花板數字是20,而如今這一數字已經達到了30。
另一數據顯示,平均每位基金經理管理基金産品2.2隻,其中管理基金數最多的達19隻,每人平均管理資産規模接近70億元人民幣(扣除貨幣基金餘額)。 另一方面,基金經理平均在職時間有多久呢?Wind數據顯示,公募基金經理管理一隻基金的最長時間是11年,而整個公募行業基金經理管理一隻基金的平均時間約1.3年。
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