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華安基金、嘉實基金均新增15位基金經理。 數據顯示，業內現共有1203位基金經理，其中有412位基金經理任職期限不足1年，佔基金經理總數的三成以上，此外，任職期限不足2年的基金經理人數佔總數的一半以上，“小鮮肉”基金經理已扛起公募基金的“半邊天”。
據不完全統計，基金經理離職率較高的公司多數規模較小、成立時間較短，其中，華潤元大基金經理“大換血”。據不完全統計，大成基金、富國基金(部落格,微網志)、華安基金、嘉實基金、交銀施羅德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鮮肉”基金經理，其中，博時基金共有15位，人數最多。
曾任大鵬證券研究部研究員，中銀萬國證券公司研究發展部研究員，華安基金公司研究部、投資部研究總監、華安動態靈活配置的基金經理，華宸未來基金公司投資部投資副總監。2003年9月至2005年1月任上海金信研究所研究員；2005年1月至2007年2月任萬家基金高級研究員；2007年2月加入華泰柏瑞基金，歷任研究員、高級研究員、基金經理助理。
去年火熱的“奔私潮”不同的是，今年以來離職的基金經理中明確透露奔私意向的並不多。反而是一些基金經理選擇了繼續留在公募行業，不過轉投了一些激勵機制更為靈活的公司。
股市破位下跌澆滅了新基金髮行和基金公司自購的熱情，不過股市持續冷卻也同時緩解了公募基金人才流失之痛。今年以來，有54位基金經理離職，僅為去年同期基金經理離職數的一半。
其二，通過分析基金所在公司的投研方式，來對基金經理髮生變動後的影響進行評估。現階段，在業內同時存在著兩種投研方式：一種是選股擇時更多依靠的是整體團隊力量，另一種是基金經理個人負責制。顯然，前者如果發生基金經理變動，對該基金業績影響要明顯小于後者。
其中4家基金公司四季度以來增聘基金經理人數在4人以上，華夏基金增聘基金經理人數最多，為6人。富國基金、匯添富基金和中歐基金均增聘4人。 申萬菱信9隻基金增聘俞誠 值得注意的是，在增聘基金經理情況增多的情況下，有多家基金公司旗下多只基金增聘同一基金經理。
當然創新也分真創新和偽創新，做真正有價值、投資者也看得懂的産品才是王道。 今年基金經理凈增188位 公募行業蓬勃發展是好事，但對於目前人才流失狀況嚴峻的基金公司來説，是否有充足的人手來管理新老産品？ Wind資訊統計顯示，今年以來一共新增了482位基金經理，但離職基金經理數量為294位，因此凈增188位。凈增基金經理人數最多的是中歐基金，一共新增9位。
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