今年以來，截至11月10日，78家基金公司離職基金經理人數達到282位，創出基金業年離職人數歷史新高，而2013年、2014年分別只有167位和123位基金經理離職。面對著如此嚴峻形勢，基民們難免擔心：如果自己所持有的基金出現經理變動該怎麼辦?是持有不動，還是立馬贖回?或應觀察一段時間再做決定?

　　首先，可通過分析基金經理離職原因來判斷是否會對基金業績構成負面影響。每當基金經理離職時，基金公司都會在公告中以諸如“因內部工作調整”或“因個人原因”等字眼披露離職原因，千萬別忽視這短短的幾個字，因為如果基金經理變動是由於內部工作調整，如2011年2月4日某基金經理就是由於此類原因離職，那麼很可能意味著此前公司對繼任人選已有安排，因而基金業績排名通常並未受到明顯影響。而如果是由於個人原因，則無疑意味著公司事先並不知情，是被迫倉促安排繼任人選，自然未來基金業績很可能受到衝擊。這一點同樣也被事實所證明：如2010年10月21日某基金正是由於所謂的“個人原因”導致經理人選發生變動，其業績出現明顯下滑。

　　其二，通過分析基金所在公司的投研方式，來對基金經理髮生變動後的影響進行評估。現階段，在業內同時存在著兩種投研方式：一種是選股擇時更多依靠的是整體團隊力量，另一種是基金經理個人負責制。顯然，前者如果發生基金經理變動，對該基金業績影響要明顯小于後者。如某公司旗下某基金自設立以來曾五次更換基金經理，卻仍能在超400隻同類型基金中始終保持前30名，足以彰顯投研團隊整體實力。而要想甄別這兩類投研方式，可以通過查閱基金定期報告來實現。通常如果發現同一公司旗下多只基金重倉股是相同的，而這些基金又不屬於同一經理管理，則該公司屬於團隊投研方式可能性較大。

　　其三，通過分析研究繼任者情況來評估基金經理髮生變動後的影響。與離職公告同時發佈的還有繼任者情況簡介。繼任者通常會由兩種人來擔任：一種是原本就是一老帶一新的雙經理制，由於此前就是兩個人共同開展工作，甚至老經理只是挂名，大量日常事物都是年輕人在做，所以當老經理因故離職後，在相當一個階段內基金業績並不會發生明顯變化。另一種是由從別處臨時安排過來的人出任。這種情況下基金業績發生變化的可能性較大。而要想提前評估基金業績究竟是變好還是變壞，則應該通過查看其簡歷，分析研究其以前所負責過的其他基金情況來獲得。

　　特別需要提醒大家注意的是，雖基民無法事先預知哪一隻基金的經理人選將會發生變動，但卻可以通過嚴格遵循以下原則，對這種風險進行預防：

　　一是盡可能買好公司旗下産品。可以從對比分析基金公司旗下産品設計是否獨特，投資風格屬於何種類型入手。如某公司基金按照風格類型將股票資産分為大盤成長、大盤價值、中盤成長、中盤價值、小盤成長、小盤價值等六類，並在基金合同中對每一類風格資産配置比例都進行嚴格限制，從而使人性兩大弱點——貪婪和恐懼，在嚴格規範的均衡運作面前被成功化解。日積月累，這種力求穩健嚴控風險的風格便彰顯出其獨到的優勢。此外，可借助每年業內組織舉辦的諸如“金牛”獎評獎結果對基金公司進行辨別。其中，有的公司只是如流星般一閃而過，有的公司雖能連續數次榜上有名，但只是在牛市週期內，基民該注意的是那種不論牛市年份還是熊市年份都能有突出表現的公司。

　　二是當市場趨勢呈現明確的單邊上揚狀態時，可選擇指數型基金。這是因為，通常上證50、滬深300等指數基金投資的是市場中最有價值的股票，對樣本股一年一度的動態調整更是從根本上確保其長期價值，並不需像主動型基金那樣人為地預測市場熱點，挑選和買賣股票。因而即便經理人選出現變動，對業績影響也不大，自然沒必要盲目更換。

　　三是當市場趨勢呈現明確單邊下跌時，選擇只看不買。