基金業人員更替一直是業內既敏感又熱點的話題之一。近年來，基金公司離職人數逐年增加，2015年則創下新高，其中，華潤元大、浙商基金近乎“換血”。而與此同時，新聘基金經理呈年輕化趨勢，“小鮮肉”當道成一大行業現象。

　　離職數創新高“公募基金的人才荒是一個永恒的話題。”一位長期追蹤基金行業的研究人員表示。公開資訊顯示，2012年共111位基金經理離職，2013年138位，2014年增至212位。Wind數據顯示，截至12月15日，2015年共有291位基金經理離職，涉及81家基金公司，離職人數超過去年全年，創下新高。其中，華夏基金共11位基金經理離職，人數最多。博時基金有10位離職，嘉實基金、交銀施羅德、融通基金均有9位離職。

　　據不完全統計，基金經理離職率較高的公司多數規模較小、成立時間較短，其中，華潤元大基金經理“大換血”。2015年共4位基金經理離職，離職率高達57.14%(離職率=“離職人數/離職人數＋期末人數”)；浙商基金共5位基金經理離職，離職率55.56%。與此同時，萬家基金、天治基金、信達澳銀及西部利得基金經理離職率均已過40%。

　　隨著基金經理人才斷檔，“一拖多”的基金經理並不鮮見，尤其是在一些中小型基金管理公司中，這種現象愈發嚴重。同花順(300033)iFinD數據顯示，在混合型基金産品中，中歐基金經理曹劍飛、易方達基金經理陳皓等，一人管理4隻偏股混合型基金，而國泰基金公司的樊利安、鵬華基金的李君更是一人同時管理7隻産品。“一個基金經理管理太多的産品，會分散精力，同時也會影響基金的業績。”滬上一位基金經理指出。

　　除了基金經理的變動，基金高管變更也備受業內關注。據中國網不完全統計，2015年，包括董事長、總經理、督察長、副總經理等在內，共有91位基金高管離職，其中，副總經理離職人數最多，僅大成基金一家就有4起副總經理變更。

　　為了留住人才，從2013年起，有基金公司嘗試通過開展事業部制、股權激勵等方式吸引並留住人才，不過從各公司開展情況上看，這些激勵手段的效果卻不盡相同。目前，事業部制是基金公司最青睞的激勵制度，據統計，如今已至少有10家基金公司明確表明推行事業部制改革，如招商基金、國泰基金、前海開源基金、中歐基金等。

　　“小鮮肉”當道

　　隨著一批基金經理或奔“私”或創業，公募基金從內部提拔了大批“新鮮血液”。數據顯示，截至12月15日，2015年共新增480位基金經理，其中，博時基金新增16位基金經理，人數最多。華安基金、嘉實基金均新增15位基金經理。

　　目前，業內共有1203位基金經理，其中，有412位基金經理任職期限不足1年，佔基金經理總數的三成以上。此外，任職期限不足2年的基金經理人數佔總數的一半以上，“小鮮肉”基金經理已扛起公募基金的“半邊天”。據不完全統計，大成基金、富國基金、華安基金、嘉實基金、交銀施羅德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鮮肉”基金經理，其中，博時基金共有15位，人數最多。

　　從佔比來看，規模較小、成立時間較短的基金公司“小鮮肉”居多。目前，天治基金旗下共有7位基金經理，其中6位基金經理任期期限不足1年，佔比高達85.71%，而另一位基金經理任期也不足3年。此外，長安基金、泓德基金、中金基金、西部利得及中郵基金“小鮮肉”基金經理佔比均在60%以上。

　　對此，業內分析人士表示，近兩年基金公司的成立速度逐漸加快，新基金的成立速度也超過以往，基金人才缺口很大，有豐富投資經驗的基金經理少之又少。一些老牌基金經理在公募基金積累了大量的經驗和人脈關係後，出於各種各樣的原因，大多數都奔了“私”，造成了基金經理的“青黃不接”，出現越來越多的年輕基金經理執掌産品。

　　據了解，目前僅18家基金公司擁有10年以上管理經驗的基金經理，而任期在4年以上的基金經理即可算作“元老”，工銀瑞信、華夏基金、南方基金等10家大中型基金公司中，“元老”基金經理人數最多。