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上市銀行年報披露後,各家行董事、監事、高級管理人員(以下簡稱“董監高”)的收入逐一曝光。該行此前離職的風險總監詹偉堅在2013年稅前年薪高達850萬元,是該行董事長和行長薪酬的4倍以上,並領先當年所有中國上市銀行高管薪酬。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中,目前已公佈年報的有10家銀行,包括工農中建交5家國有大行,以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。
值得一提的是,16家上市銀行中,有14家出現了行長、副行長離任,共計31人,其中行長6人,副行長25人,僅招商銀行和南京銀行沒有出現行長或副行長變動。對於任何上市銀行來説,行長在具體業務層面的統籌和能力都是毋庸置疑的,行長以及副行長的更疊甚至可能對銀行的業務和戰略産生一定程度的影響。
剛剛面向市場大規模招聘專業人才的中國證券金融股份有限公司,近日在官網披露了2015年高管薪酬。數據顯示,作為“國家隊”的救市主力,證金公司8名高管去年合計領取薪酬606.57萬元,每人平均年薪75.8萬元。這一薪酬水準,與上市券商相比遜色不少——根據2015年券商年報,上市券商全部員工的每人平均年薪為77萬元,高管薪酬大多以百萬計,其中國金證券總經理金鵬稅前年薪為972.44萬元。
緊隨其後的是今年剛登陸港股的青島銀行,雖然其32.88萬元的每人平均薪酬略低於齊魯銀行。但是,青島銀行在去年為近3000名員工發放薪酬達9.77億元,毫不遜色于齊魯銀行。 煙臺銀行則以25.98萬元每人平均薪酬位居山東城商行第三位,其去年為1506名員工共計發放薪酬3.91億元。此外,每人平均薪酬在20萬元以上的還有日照銀行、濰坊銀行、威海市商業銀行,這3家城商行的每人平均薪酬分別為24.22萬元、23.76萬元、21.45萬元。
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。16家A股上市銀行中,目前已公佈年報的有10家銀行,包括工農中建交5家國有大行,以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。
從 2015年銀行高管薪酬變動幅度來看,排名前 20位的銀行高管薪酬平均降幅為 -4.51%,其中招商銀行行長田惠宇和3位副行長 2015年薪酬都下降了 27.13%。而增幅最大的亦來自招商銀行,招商銀行監事長、職工監事劉元 2015年薪酬上漲 89.97%。
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