隨著山東城商行2015年年報的陸續公佈，山東本土銀行業薪資水準也新鮮出爐。經濟導報記者統計，據已公佈的12家(共計14家)山東城商行年報資訊顯示，2015年山東本土城商行每人平均薪酬達24.18萬元，遠遠領跑15.90萬元的16家上市銀行每人平均薪酬。這也是山東城商行工資水準首次浮出水面。
數據顯示，在已公佈完整年報的山東城商行中，已登陸“新三板”的齊魯銀行以33.55萬元的每人平均薪酬高居第一，泰安銀行則以12.50萬元排名墊底，其也是落後於16家上市銀行每人平均薪資的惟一一家山東城商行。
省內差距大
根據導報記者統計，本次納入每人平均薪酬榜的山東城商行共計8家。由於棗莊銀行、德州銀行暫未披露2015年年報資訊，萊商銀行網站披露的2015年年報暫無法顯示，臨商銀行、東營銀行和齊商銀行在2015年年報資訊中僅公佈了職工薪酬總額，並未披露員工人數，故上述6家銀行並未納入統計樣本。
一般來説，銀行平均薪酬並非簡單地以資産負債表中的“應付職工薪酬”科目除以職工人數就可計算。按照會計通用準則，通過資産負債表中的“應付職工薪酬”與現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，得出了本期8家山東城商行的每人平均薪酬數據。
在納入本期每人平均薪酬榜的8家山東城商行中，最土豪銀行當數齊魯銀行。2015年，齊魯銀行為2730名在職員工發放薪酬共計9.16億元，每人平均薪酬達33.55萬元。
緊隨其後的是今年剛登陸港股的青島銀行，雖然其32.88萬元的每人平均薪酬略低於齊魯銀行。但是，青島銀行在去年為近3000名員工發放薪酬達9.77億元，毫不遜色于齊魯銀行。
煙臺銀行則以25.98萬元每人平均薪酬位居山東城商行第三位，其去年為1506名員工共計發放薪酬3.91億元。此外，每人平均薪酬在20萬元以上的還有日照銀行、濰坊銀行、威海市商業銀行，這3家城商行的每人平均薪酬分別為24.22萬元、23.76萬元、21.45萬元。
雖然包括齊商銀行、東營銀行在內的3家城商行並未披露員工人數，但從其2015年支付的員工薪酬總額來看，每人平均薪資水準也不低。其中，齊商銀行去年支付員工薪酬共計6.55億元；東營銀行支付員工薪酬總額也近3億元。
據了解，2015年16家上市銀行的每人平均薪酬為15.90萬元，其中最高的為 浦發銀行 ，每人平均薪酬23.66萬，排名墊底的 農業銀行 每人平均薪酬僅為9.83萬元。統計數據顯示，24.18萬元的山東城商行總體每人平均薪酬要高出16家上市公司一大截。8家納入統計樣本的城商行中，有7家每人平均薪酬超過上市銀行水準。
值得注意的是，山東城商行每人平均薪酬水準差距較大。排名墊底的泰安銀行2015年為1185名員工發放薪酬僅1.48億元，每人平均薪酬為山東城商行較低水準，與齊魯銀行和青島銀行相比有較大差距。
高管薪酬不透明
在已披露2015年年報的12家山東城商行中，除青島銀行外，絕大部分城商行的高管薪酬仍處於資訊披露的灰色地帶，“猶抱琵琶半遮面”，謎底並未揭開。
在已公開數據中，青島銀行董事長郭少泉195.10萬元的年薪(稅前)手捧山東城商行最貴“金飯碗”。其次為日照銀行，日照銀行在年報中表示，2015年，該行領取報酬金額最高的一名高管人員的年度基礎薪酬為120萬元。
另外，齊魯銀行年報顯示，去年在本行領取薪酬的董事、監事、高級管理人員16人(含離職人員，不含獨立董事、外部監事、非執行董事、股東監事)實際領取薪酬總額(稅後)1572.29萬元；東營銀行年報顯示，報告期內，在本行領取薪酬的董事、監事、高級管理人員薪酬(稅前)合計1387.61萬元。此外，齊商銀行去年為25名高管發放薪酬784萬元；臨商銀行2015年為16名高管發放薪酬共計464萬元。
由此計算，齊魯銀行、東營銀行、齊商銀行和臨商銀行的高管每人平均薪酬分別達99.52萬元、57.82萬元、31.36萬元和30.93萬元。而青島銀行的高管每人平均薪酬也有46.10萬元。
據導報記者觀察，此前，有多家股份制銀行執行高管薪酬延期支付方案，而目前多數山東城商行也已開始執行高管薪酬延期支付方案。
事實上，大部分商業銀行都有獎金留存制度，但主要針對管理人員。譬如 中信銀行 、 平安銀行 中高級管理人員的部分績效薪酬就實行延期支付，一般延期支付期限為3年。
雖然大部分山東城商行在年報中披露執行延期支付，但是大多對於具體數據並未進行披露。東營銀行就在年報中披露，總行高級管理人員績效薪酬延期支付期限為3年，延期支付比例為60%，在延期支付時段中遵循等分原則；其他管理人員延期支付期限為3年，延期支付比例為50%，在延期支付時段中遵循等分原則；並實施績效薪酬延期追索、扣回。
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