去年五大行凈賺 9234億，除了交行外，工、農、中、建四大行的凈利增速總體均低於 1%———5日，經濟導報記者盤點五大行年度業績發現，除了凈利潤增速下滑、凈息差進一步收縮等業績壓力，五大行還迎來了新的“煩惱”，不少銀行高管薪酬幾近“腰斬”。統計顯示，五大行現任董事、監事、高級管理人員 2015年薪酬“縮水”幅度均在 40%以上。

　　截至目前，A股 16家上市銀行已經有 10家披露了 2015年年報，其中包含五大行以及五家股份制銀行。從 2015年度行長薪酬來看，平安銀行行長邵平最高，2015年薪酬高達 710.45萬元；建設銀行行長王祖繼最低，為 36.46萬元。導報記者發現，具有同口徑統計數據的 7位行長薪酬同比都出現了大幅下降，平均降幅高達40.31%。

　　從上市銀行高管薪酬排名上看，前二十位的名單被平安、招商和民生 3家銀行佔據，五大行高管被遠遠甩在後面。其中，平安銀行高管薪酬在前十名中佔據了 8席，可謂“最滋潤”的銀行高管。

　　五大行高管薪酬在大幅縮水，其一線員工也抱怨“錢少事多”。在接受導報記者採訪時，他們普遍反映一線薪酬待遇略有下降，且更多體現在單位福利和績效考核方面。比如，工行山東省一沿海城市的支行員工即表示，這兩年薪酬待遇的下降主要體現在福利待遇，比如話費補貼、餐費、醫療費等補貼方面。工行 2015年年報顯示，去年員工平均福利費用 5.9萬元，而2014年這一數據為 6.2萬元，平均降幅 3000元。建行 2015年平均員工福利 2.3萬元，較2014年亦減少 3000元。

　　“研究近兩三年的薪酬體系可發現，保險、券商的高管薪酬大部分都呈現不同程度的增長，但銀行高管的薪酬則呈現持續下降趨勢。”北京印刷學院經濟管理學院院長助理劉壽先對導報記者分析，即便從普通員工的角度研判，網際網路金融行業的員工收入也已超越了銀行員工。領英中國智庫聯合人力資源資訊公司怡安翰威特發佈的《2016年中國網際網路金融人才白皮書》顯示，互金行業新員工的起薪水準通常在10萬年薪左右，具有 2至 3年工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲 50%，骨幹員工的收入水準則在 25萬至 35萬之間。相較之下，很多銀行一線員工的收入難以與之比肩。

　　薪酬普遍大降

　　與上年相比，絕大多數上市銀行 2015年業績增速進一步滑落。例如，民生銀行、招商銀行、光大銀行、中信銀行 2015年歸屬於上市公司股東的凈利潤分別增長 3.51%、3.19%、2.23%、1.15%，而其 2014年增速分別達到 5.36%、8.06%、8.12%、3.87%，2013年更是分別高達12.55%、14.30%、 13.24%、26.24%。對比最近 3年的業績增速，不難發現上市銀行告別了動輒兩位數的超高速增長。此外，工、農、中、建四大行的凈利增速總體均低於 1%，交通銀行的凈利潤也僅同比增長 1.03%。可以説，在持續了多年兩位數高速增長之後，幾大行交上了近十年最差業績，凈利潤均陷入低水準增長。

　　在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》2015年正式實施的背景下，不少銀行高管的 2015年薪酬普遍大幅下降。例如，建設銀行董事長王洪章 2014年稅前薪酬合計 115萬元，2015年降至 59.88萬元，副行長龐秀生、章更生 2015年稅前薪酬均為 56.45萬元，而2014年則為 100.02萬元。

　　此外，國有銀行與股份制銀行間高管薪酬差距進一步拉大。比如，平安銀行行長邵平 2015年稅前薪酬即高達 710.45萬元。

　　交通銀行 2015年年報顯示，該行董事長牛錫明、行長彭純去年薪酬均為 44.80萬元，其他福利 7.77萬元，兩人總薪酬均為 52.57萬元；而2014年牛錫明總薪酬為 105.85萬元，彭純總薪酬為 100.76萬元。中國銀行 2015年年報顯示，董事長田國立去年稅前合計薪酬為 61.79萬元，行長陳四清為 61.33萬元。而 2014年，田國立和陳四清年薪分別為 118.08萬元和 108.32萬元。

　　2014年，工商銀行董事長姜建清年薪 113.9萬元，行長易會滿 108.9萬元，而 2015年二人薪酬都只有 54.68萬元。建設銀行行長王祖繼于2015年 6月任職，2015年發放薪酬為稅前 36.46萬元。此外，農業銀行高管薪酬尚未全部披露，據其年報顯示，“高管 2015年最終薪酬仍在確認過程中，本行將另行發佈公告披露。”不過從農業銀行披露的部分高管數據來看，高管薪酬降幅也在 50%左右。農業銀行副行長蔡華相和樓文龍 2014年的稅前薪酬均為 97.74萬元，2015年則都為 52.21萬元，降幅為 46.58%。

　　需要指出的是，作為上市銀行，國有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這並非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公佈的半年內，以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年 6月或 7月。

　　跳槽層出不窮

　　導報記者盤點發現，2015年中國銀行、工商銀行、交通銀行、建設銀行四家的行長年薪分別為 61 .33萬元、54 .68萬元、52 .57萬元和 36.46萬元，同比分別驟降 43.38%、49.79%、47.83%和 67.79%(由於農業銀行行長張雲去年 12月離職，不列入統計範圍)。相比之下，上述《 2016年中國網際網路金融人才白皮書》顯示，網際網路金融公司主管級別的收入水準約為 45萬元 /年，而一級部門負責人通常能拿到 250萬元的年薪。

　　對於銀行業待遇的江河日下，邵春深有感觸。邵春在華北地區某國有大行的省分行工作，幹過企業貸款、行銷等崗位，前兩年，她通過競崗和綜合測評，“幸運”地受聘為業務主管，月收入也從不足 1.3萬元逐步漲到了近兩萬元。“但是，在整個銀行系統都在降薪的大背景之下，我去年的收入至少同比減少了兩成。而且，曾經的各種福利也少了很多。”

　　邵春告訴導報記者，事實上，有些基層支行的一線員工收入降得更多，尤其是業務開展不佳的支行，績效獎金都很難發下來。很多業務部門的員工如果完不成領導佈置的年度業績，年終獎根本沒戲。“而且，我在跟各地分支行打交道或前去交流業務時，經常會發現一些熟悉的面孔離職了。”邵春有些落寞地説道。

　　王磊即在去年底從一家國有銀行的地方分行離職，轉而加盟了山東一家大型網際網路金融公司。 5日下午，在濟南市經十路附近一家茶室內，他告訴導報記者，在原先的傳統銀行體制內工作，感覺管理比較僵化，波詭雲譎的人際關係也讓他疲於應付。因此，“我很想嘗試體制外的生活。”王磊表示，恰好山東這家網際網路金融公司也在為了完善風控體系而廣納人才，雙方一拍即合，“收入的增長也是我離開銀行的一個重要原因，如今，我的年薪比之前提高了兩倍，工作壓力也比之前小了。”

　　導報記者採訪中獲悉，從五大行離職的不少人選擇跳槽到股份制銀行或城商行，而到民營銀行或網際網路金融公司落腳的也不在少數。

　　績效考核壓頂

　　對於高級管理人員薪酬急劇縮減，工行行長易會滿在業績發佈會上稱，銀行高管減薪是遵守有關政策的要求。五大行各行年報中在“高管年薪”的章節中均顯示，“根據有關規定，自2015年 1月 1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家有關中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。”事實上，這一薪酬改革方案對於銀行高管大幅降薪起了決定性作用，五大行的高管百萬年薪成為歷史，“躺著掙錢”的時代一去不返。

　　從 2015年銀行高管薪酬變動幅度來看，排名前 20位的銀行高管薪酬平均降幅為 -4.51%，其中招商銀行行長田惠宇和3位副行長 2015年薪酬都下降了 27.13%。而增幅最大的亦來自招商銀行，招商銀行監事長、職工監事劉元 2015年薪酬上漲 89.97%。

　　平安銀行副行長趙繼臣去年薪酬 711.66萬元，在目前已披露年報的上市銀行中排名第一，但這一薪酬在券商高管中連前五都排不到。從已披露年報的 15家上市券商高管薪酬來看，國金證券總經理金鵬去年以 972.44萬元的薪酬暫時排名首位。

　　此外，對不少一線銀行員工而言，降薪還體現在績效考核上。對一線基層銀行來説，主要業務仍是傳統的“存貸匯”。因此，資産端的信貸風險控制，以及負債端的存款規模，成為對基層員工的主要考核因素。“銀行有一套非常細化的考核體系，比如對信貸業務員來説，在現在的經濟環境下，不斷冒出的不良資産也使得這些崗位的從業人員的薪酬受到影響，但這並不屬於銀行主動降薪，而是從業人員考核不達標引發的降薪。”邵春説。

　　“隨著業績增速的進一步滑落，從業者的薪酬下滑，上市銀行‘飯碗’的成色漸顯暗淡。”劉壽先表示。

　　(應受訪者要求，文中“邵春”、“王磊”均為化名)