《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。據統計，在近日已發佈年報的48家央企中，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

　　央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。近日，上市公司陸續發佈年報，央企高管的薪酬成為市場關注的熱點。從2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》在72家重點央企中實施。改革之初，人社部副部長曾表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。那麼，從已經公佈的財報來看，央企薪酬改革落地一年多來是否已經達到預期的效果？央企高管薪酬的變化反映了哪些問題？

　　48家央企總經理平均年薪超百萬

　　據媒體統計，由國務院國資委監管的48家已發佈年報的央企，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

　　從漲跌幅來看，其中降幅最大的是國電南自，2014年國電南自總經理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經理黃源紅辭職。此後，國電南自迎來了新的總經理應光偉，根據年報，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%；增幅最大的則是振華重工。2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬元，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬僅有20.53萬元。

　　從薪酬絕對數來看，薪酬最高的是中集集團，2015年中集集團總裁麥伯良薪酬高達637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，其較2012年的薪酬998萬元已經有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任總經理還是現任總經理，中鋁旗下的雲南銅業的高管拿的年薪在上市公司中屬於超低的，現任總經理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。有網友甚至調侃，這個收入不如一個送快遞的。

　　石化雙雄高管薪酬“腰斬”

　　根據2015年初實施的薪酬改革方案，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。央企薪酬實行差異化正式告別“大鍋飯”。那麼，從已公佈的年報來看，央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢？

　　以石化雙雄為例，根據2015年年報，中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中石油總裁汪東進薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。在國際油價斷崖式下跌的2015年，中石化凈利潤同比下降了11.4%，為433億元。中石油的凈利潤則同比下滑了近七成，僅有356億元，十年來首次低於千億元大關。

　　五大行行長告別百萬薪酬

　　另一個高管薪酬變化較為明顯的是銀行，近日，工農中建交五家國有大行年報陸續披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水準，已經全面告別百萬薪酬。

　　北京青年報記者注意到，在五大國有銀行年報的披露中，全部寫明“根據國家有關規定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行，本行已據此發放工資”。

　　根據2015年年報，五大行歸屬於母公司凈利潤超過9200億元，相當於每天賺25億元，盈利規模雖然“笑傲江湖”，但凈利潤陷入“龜速”增長，工農中建交五大國有商業銀行年報顯示，2015年它們的凈利潤同比增幅分別是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持續了多年兩位數高速增長之後，近十年增長最慢，銀行已經告別了“躺著賺錢”的時代了。

　　五大國有行行長2015年的年薪也幾乎稱得上“腰斬”。其中工商銀行行長易會滿，2015年薪酬為54.68萬元，上一年度為108.9萬元，降幅為49.79%；中國銀行行長陳四清，2015年薪酬61.33萬元，比上一年度的108.32萬元下降43.38%；建設銀行行長王祖繼，2015年薪酬為36.46萬元，比上年(上一年度行長為張建國，薪酬為113.2萬元)大幅下降67.79%；交通銀行行長彭純，2015年薪酬為52.57萬元，比上年的100.76萬元下降47.83%。農行行長張雲因違紀被處理未作統計，農行副行長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元，2015年則都為52.21萬元，降幅為46.58%。

　　文/本報記者 朱開雲

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　　上市銀行員工收入總體不變

　　目前，已有10家上市銀行公佈2015年年報。年報數據顯示，過去一年，受央企限薪和利潤下滑影響，各銀行董事長、行長等高管薪酬明顯縮水，有的甚至被攔腰砍去一半，但員工每人平均收入卻基本與上年持平，增幅和減幅都不算多，表現平穩。

　　根據專業機構計算的結果，除了招商銀行、中信銀行和交通銀行，其他幾家銀行每人平均薪酬同比增減幅度都在4%以內，基本持平。股份制銀行的每人平均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在20萬至30萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

　　具體來看，平安銀行每人平均薪酬最高，為41.81萬元，比2014年增長3.31%；排名第二的是民生銀行，40.4萬元，比2014年增長3.22%；光大銀行以35.97萬元位列第三，比上年減少2.34%。

　　五大國有銀行每人平均薪酬仍顯著低於股份行，其中最高的交通銀行，27.47萬元，同比增長7.73%，比股份行中最少的招行還少18.34萬元；其次是中國銀行，25.98萬元，比上年增長2.36%；第三位是建行，24.7萬元，同比減少0.56%；工行以24.59萬元位居第四，同比減少0.77%；排在最後的是農行，為22.15萬元，同比減少3.40%。

　　值得注意的是，招行及中信兩家股份行整體工資福利總額大幅下滑，降幅分別達15.32%和19.96%。但業內人士分析，大幅下降的主要原因是績效薪酬的延期支付，並不能説明招行和中信銀行在大幅降薪。

　　招行去年4月曾下發文件，將在境內分行實行延期支付風險金制度，即對跟風險相關崗位上的員工的績效薪酬計提一定比例金額，計提金額視項目風險釋放情況逐年發放，計提比例10%，涵蓋市場、合規、運營等崗位普通員工。這一機制的直接後果就是銀行員工當年收入減少。

　　16家A股上市銀行中，目前已公佈年報的有10家銀行，包括工農中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業銀行。