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“聯想第一優先級的戰略就是全球其他地區的新興市場，我們要在這些新興市場佔到主導地位。聯想的第二目標是要突破發達國家市場，尤其是美國市場。”楊元慶説，聯想全球化戰略有産品、 技術、渠道各方面的優勢，比如手機屏摔不碎是目前市場上獨有的。 楊元慶解釋道，聯想目前的戰略並不意味著不重視國內市場，特別是國內的智慧手機市場。
市場，因為這些市場在最近幾個季度給聯想手機業務帶來快速增長。 同時，楊元慶放出狠話：“我們也會在今年力求在成熟市場取得突破，要在中國打一個翻身仗
可以説，楊元慶代言聯想産品，對聯想推廣新品來説，沒有多少加分作用。但對楊元慶本人來説，卻可以提升其知名度，為其個人形象加分。 對於內鬥紛爭不斷的聯想來説，確實需要一個新的“神”來凝聚共識。否則在激烈的市場竟爭中，可能被對手遠遠甩在身後。
” 聯想在移動市場的多元化轉型並不順利。楊元慶掌舵的聯想對於手機業務的戰略此前則一直搖擺不定。 據《華夏時報》記者了解，聯想集團在阿梅裏奧任未能讓自己獲得更多的市場份額。
楊元慶再次被推上風口浪尖。國人心目中那個曾經輝煌的聯想如今真的日薄西山了嗎？楊元慶真的把聯想帶上了岔路？ 全球第一和尷尬的中國市場 2016年2月3日，聯想集團公佈了截至2015年12月31日止的2015財年第三財季業績。
騰訊財經訊 （劉利平 許文苗）楊元慶説自己“一過春節，就成網紅”。楊元慶則補充回答説，“郭為如果做電腦業務，也會做得一樣好”，他認為這場分拆並不是接班人的問題，而是業務的問題。
六年來首次全年虧損的糟糕業績，讓年初的網紅楊元慶和他的薪酬再次成為公眾關注的焦點。楊元慶這個CEO合格不合格，甚至聯想集團該不該由他來接班都一直大家茶余飯後討論的話題。
聯想集團今天早上則發文駁斥，稱上述文章標榜以“真相”，卻存在數據失真、偷換概念、斷章取義、陰謀論調等問題。5、聯想一邊裁員，楊元慶一邊拿著最頂級的薪水，其年薪過億元，是2015年中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜的雙料冠軍。
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