從1994年至今，浙江省已16次調整最低工資標準。為了讓省內各地區可根據當地經濟情況選擇相應檔次執行，具體調整會分為四檔。如第一檔一般為省會城市及一些發達城市採用，第四檔一般則是縣及以下鄉鎮等地方採用。這次《通知》也明確要求全省各市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水準，選擇確定當地最低工資標准予以公佈，並報省人力社保廳備案。

　　

　　這裡需要指出的是，這裡的“最低工資”指的是大家的到手工資，包含基本薪資+績效薪資等。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　

　　

　　對於薪資已經遠遠超過最低工資的人來説，這個調整也有好處，凡是涉及以最低工資標準進行的補償和賠償等，錢也會相應多起來。

　　

　　如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加，勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　

　　另外，對於試用期的員工來説也是一個好消息，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。