【唸唸有餘】員工離職潮是自然現象，這就好比企業和員工彼此送了一把，到了分手時候彼此也功德圓滿。阿裏上市之後，遇到的員工離職潮是自然現象，這就好比企業和員工彼此送了一把，到了分手時候彼此也功德圓滿。

　　【唸唸有餘】員工離職潮是自然現象，這就好比企業和員工彼此送了一把，到了分手時候彼此也功德圓滿。

　　為阿裏前同行算身價，成了最近媒體記者們聚會的熱門話題。上月末一次媒體朋友聚會上，有人算出一位阿里巴巴前南方係記者的身價：8000萬元。

　　這不僅讓朋友們倒吸一口涼氣。放在其他行業，頂尖人士擁有8000萬元收入不算什麼，但是對帶著窮酸氣的媒體人，這可是天文數字。

　　有人計算，因為上市，阿里巴巴有上萬名員工的身價超過千萬元。這些員工和我們一樣上班工作，除了不菲的工資、獎金，還有我們所沒有的身份：股東。

　　這好像憑空而來的財富，那麼獲得財富的人，是否還會安心當一個小員工？據多家媒體報道，阿里正在掀起離職潮。

　　如果上市造成員工特別是核心員工流失，那麼上市是否是一項明智的選擇？如果讓員工擁有財富會導致員工離開，那麼讓員工成為千萬富翁是不是戰略失誤？

　　再也沒有比馬爾薩斯更遭無産者恨的經濟學家了，這位前輩認為無産者不應該獲得超過基本生活水準需要的收入，工資低廉，工人人數眾多，工人為維持自己的收入，就必須加倍地努力工作，從而促進生産的發展。

　　按照這個理論，僱員所獲收入只是勉強糊口，就會勤勉勞動，安心工作，收入提高就會耽於安樂——窮人們就沒有翻身的希望。

　　如果真是這樣，那麼現在這個奮發向上的社會環境就不會産生。儘管大家有種種不滿，但是機會還是很多，向上的通道還在敞開。有本事有能力者很容易獲得提升。所以，馬爾薩斯説得不對。

　　對普通員工而言，股權刺激就是一個很好的途徑。

　　華為公司是另外一種案例，儘管它沒有上市，但是通過全員持股機制，6萬多華為員工可以享受企業發展帶來的收益，華為人收入由平時工資、年底獎金和分紅構成。按照最近的分紅水準，員工們基本上3年時間可以收回股本投資。華為是一架生猛的造富機器。

　　但這架機器在造富上也有選擇性，老員工可以獲得更多股票，收入一般都會比新員工高。所以有不少人擔憂有些老員工因為分紅豐厚，而不夠勤奮工作，而新員工再努力，也沒了老員工的機會，因而沒了積極性。這的確是一個問題。華為試圖通過提高工資獎金的方式，甚至增加虛擬股票(不用掏錢入股)的方式，提高新員工的熱情。

　　即使是擁有不少股票的老華為人，看到好機會也會離職，在華為離職就意味著要退出股東名單，但他們願意出去闖一闖。創業板很多公司都有華為背景，不少離職創業者也以在華為工作過為榮。

　　所以，即使不上市，對IT網際網路企業員工而言，都會有員工流失，用低收入鎖住員工就是個糟主意，也根本沒用，提高員工收入才是好選擇。

　　阿裏上市之後，遇到的員工離職潮是自然現象，這就好比企業和員工彼此送了一把，到了分手時候彼此也功德圓滿。而阿裏遭遇的員工離職潮，相信會得到平穩過渡。谷歌等美國上市的IT企業也都是員工持股，上市之後也面臨員工離職潮，最終這些企業並未因此受損，業務越來越好。

　　只要這樣的大公司薪酬依然有吸引力，大量有才幹的人就會守在門外等著進來，新員工需要歷練，需要這樣的平臺。

　　一位華為朋友對著阿裏的市盈率水準，默默地盤算了自己的身價，大概有2000萬元。他計劃拿這筆錢換輛好一點的車，然後找一家律師事務所安身，為沒有錢的人打免費官司。阿裏員工離職，也多是為了創業、投資，或者從事自己感興趣的事業。

　　這就是普通人的打算，他們希望這個社會更為美好。他們有錢了後，願意進行更美好的嘗試，不要認為普通員工有錢就變懶。(作者係證券時報記者)