上海迪士尼樂園即將於6月16日開業，然而距離這家舉世矚目的主題公園僅20分鐘車程的郊區，就有一家員工達5萬人的iPhone工廠。這家工廠戒備森嚴，是蘋果緊密的供貨鏈之一，要不是多年來外界傳言工廠存在員工超時工作等問題，這家工廠也不會破天荒地對外媒記者敞開大門——蘋果和這家工廠迫切希望讓外界看看，他們現在工作安排不同以往。

深入iPhone中國秘密工廠：現在想加班都不可能(工人列隊等候點名)

　　上午9點過，這家和碩聯合科技股份有限公司旗下的工廠就已經準備好開工，數千名員工身著粉色上衣，列隊打卡，準備走上生産線。之所以引進打卡，是為了避免工人超時工作。

　　John Sheu是這家工廠的總負責人，手下有5萬名負責組裝iPhone的工人。他的工作就是保證大家用更多的時間來做手機，而不是浪費時間在一些沒有生産效率的事情上面，如打卡或點名。John Sheu強調：“每一秒都很重要！”

　　工人們按照地上的箭頭指示，先是經過金屬探測器(用來防止工人偷拍未上市的iPhone原件)，貼有鼓舞海報的走廊，再爬上安裝有鐵絲防護欄的樓梯(能夠有效防止工人墜樓事故)。到了衣帽櫃，他們戴上藍色的發套，換上塑膠不繫帶的拖鞋，這時剛好9點20分，這320名員工向訓練有素的軍人，列成4隊等待點名。

　　“早上好”，這些工人在總負責John Sheu警惕的注視下齊聲喊道，同時還有幾個督導拿著套著黑色皮套的iPad，他們眼光快速地在這些工人身上掃描。6分鐘之後，這些工人走上生産間，傳送帶前，開始組裝手機的工作。當天，僅有一名工人請病假，負責人馬上調整了生産線，以確保沒有生産損失。

　　這家地處Xiu Yan和ShenJiang路口的工廠佔地接近90個足球場那麼大，是iPhone最為秘密的生産基地之一。工廠中心有一個廣場，那有工廠消防室、保安室、和一個郵局。工廠有專門的班車、咖啡廳、景觀草坪，還有養著錦鯉的池塘。一處灰色和混凝土建築頗具中國傳統建築風格。

工廠園區

　　一切都是透明的表像掩蓋了基礎工資很低的秘密

　　中國勞工觀察組織指出，這家工廠仍然隱藏了一個秘密——基礎工資很低，員工必須超時加班，才能保證收支平衡。

　　2015年9月和10月的1261份工資單顯示，這家上海工廠存在嚴重的過度加班問題。和碩聯合科技股份有限公司——這家由華碩剝離的公司，是除全球最大的産品合同製造商富士康之外，全球第二大的合同産品製造商。

　　對此，和碩回應稱是計算失誤，因為當時存在國家法定假期，工資以3倍計入。蘋果同和碩均表示他們未曾和中國勞工觀察組織取得過聯繫。自今年3月起，這家勞工組織稱，他們已經蒐集了441個工資單，直指工廠過度加班問題仍在繼續。

　　中國勞工觀察組織執行董事李強暗示，所謂的ID打卡根本是在作秀，“門禁系統就是一個編程問題，不然，不會有數百工人都在存在嚴重過度加班的問題。”

　　和碩稱，公司嚴格執行電子行業公民聯盟的指導方針，每月工作超時工作不超過80小時。蘋果表示，其供應商堅持執行行業準則，然而和碩和其他供應商卻不受中國最多允許一個月加班36小時的限制。

　　對於蘋果首席執行官庫克來説，仔細檢查這些全球供應商是個不小的挑戰。蘋果表示，2015年，蘋果公司共開展640次審計，覆蓋160萬工人。在2013年，蘋果曾派醫學專家調查和碩工廠一系列員工死亡事件。其中，一名15歲員工死於肺炎，其他的死亡原因一直未對外披露。蘋果稱，他們認為死亡原因同工作環境並無任何聯繫。

　　和碩公司負責維護蘋果關係的Denese Yao在參觀途中稱：“生産並非罪過。人們覺得工廠是在榨幹工人，然而我們需要讓他們知道，高效、負責的生産環境是什麼樣子。”

工廠宣傳墻

　　“生産並非罪過”

　　為了達到“高效、負責的生産環境”，和碩引入了ID打卡系統，後臺數據庫能記錄工人工作時間、工資，甚至宿舍費和餐卡費等資訊。和碩表示，這項系統能百分百幫助工人符合加班規定，只有説異常數據是由於工程師緊急維修造成的。

　　在最近的審計中，蘋果稱，去年，97%供應商達到了一週工作60個小時的標準，比前年審計上升了5個百分點。

　　一些工人實際上歡迎這些加班機會，可以增加自己的收入。該工廠一名馬姓員工稱，“現在每週最多工作60小時，但是工人們希望有班可加，因為工資太低了。加班的工資更高，我們一直都希望有更多加班機會。”

　　三年前，這位馬姓員工和他的工友們都會工作更長的時間，因為他們想要得到更多現金。但是現年已經不可能了。

　　新的工作系統連接到他們的ID卡片，如果工人6天上滿60個小時，其主管就能收到時間報警。如果硬要加班，系統還能強制門禁時效，讓工作無法正常工作。“週六周天，有時候會看到一些工人不能憑門禁卡進出。”一名前員工透露，指的是那些希望週末加班多拿錢的工人。

　　和碩高管強調更加透明的工資制度

　　現在，工廠員工能夠在園區內的查詢終端查詢自己的工作時間(精確到小時)，工資單、每月食宿費。一名幫助工人自動查詢的員工展示了她的工資，基礎工資只有2020元，而一部iPhone 6在中國賣4488元。

　　John Sheu稱：“工人們最在乎的是啥？他們希望知道自己掙了多少錢。”決定實施更加透明的工資制度一開始並不容易，因為工人的反應和對管理的施壓輕易能夠預見。

　　一名勞工法律專家表示：“所有企業都在調整薪酬、福利和住宿條件。工人們法律意識增強，迫使企業作出改變。”

　　儘管勞動力成本逐年上漲，和碩仍然是全球電子産品供應鏈的關鍵一環，見證了中國經濟格局的變遷。合同製造商富士康、和碩幾乎壟斷了全球筆記型電腦、電視、平板的所有原件輸出。

　　現在隨著工資成本不斷提高、人口老齡化嚴重，焦點問題已經轉移到生産力提高和人才保留上面。老舊的血汗工廠讓位給那些現代化的園區，這裡有免費的WiFi、電視休息室、清潔服務，甚至還允許員工升級宿舍。

　　與此同時，中國工廠越來越難找到和留住員工，勞動力不斷萎縮，讓許多崗位空缺等人。去年，和碩上海工廠的員工保留率比過去三年上升了20%。

　　回到工廠的咖啡廳，一行女員工剛吃完午餐，中午的休息時間一共50分鐘。她們來自中國各地，從四川到山東，都只剛剛到工廠工作數月而已。

　　一名30歲的工廠員工説：“比起其他工廠，這裡相對輕鬆些。我們從未一週工作超過60個小時。”她的弟弟同樣也在這家工廠工作。(露天)