京東集團董事長劉強東最近可是出盡了風頭，先不説他與奶茶妹妹“扯證”這回事刷爆了朋友圈，就連他公佈的“未來十年年薪降至1元”這件事，也讓不少路人駐足“決定觀望一把”。才1元年薪，如何養得起奶茶妹妹喲？

　　“一些大公司的高層，年薪本就不是他們的主要收入來源。”浙江千里馬人力資源開發有限公司總經理洪文祥告訴記者，他認為這僅僅就是“一場秀”，但卻是一個很好的抓噱頭的行銷事件。

　　“1元年薪”打破了現有“薪酬體系”明知是場秀，也要看秀起來有沒有人看

　　在美國上市的京東最新披露的財報顯示，董事會今年5月批准針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。根據該計劃，劉強東在計劃規定的10年內，每年基本工資為1元，且沒有現金獎勵。

　　看到這一消息的洪文祥並沒有太震驚，“年薪本就不是一些大公司高層、上市公司股東等的主要收入來源，它在其收入中承擔著的往往是微乎其微的角色。”尤其是，伴隨劉強東這一薪酬計劃的，還有一項股權激勵計劃，將劉強東與京東的關係更加緊密地捆綁在了一起。

　　洪文祥接觸過不少大公司股東，不少高層對年薪存在抱著“可有可無”的態度，因為在一年幾百萬甚至上千萬元的分紅面前，年薪太微不足道了。“但不可否認，這一行為打破了原有的人力資源正常規律，按理來説，員工在付出工作與努力後，應該得到相應的報酬。”

　　“我認為這就是一場秀。”洪文祥説，看明白這場秀最簡單的方式是，假設把劉強東放到任何一家大型公司去，給予他1元年薪，看他能不能接受？

　　但這秀也並非每一個企業高層都能“玩”的，關鍵還得看秀起來有沒有人關注。

　　浙江一上市公司高層坦言：“如果換作是我，我得看這降薪能帶來什麼，是社會的關注度還是員工的忠誠度？如果公司遇到了經營危機，説不定我會這樣做，但現在顯然並不需要。”這一回復恰恰解釋了為何當年遇到經濟問題之時、不少企業高層加入“1元年薪”之範疇。

　　科技大佬鍾愛“1元年薪” 專家：他們只是更懂得“如何行銷自己”

　　蘋果的喬布斯、Facebook的馬克·扎克伯格等，都曾是“1元年薪俱樂部”的成員。也許有人會發問：是不是科技大佬們格外鍾愛這一招？

　　“傳統企業也可以這樣做，只是相較于科技型企業，後者更能抓住一些行銷契機，更會借助這些‘秀’營造話題，提升知名度和影響力。”洪文祥説，當然，不排除一些企業遇到了一些經營危機，需要借此鼓舞士氣或轉移注意力。

　　這並非沒有道理，且來看看這些“1元年薪俱樂部”的加入者，都是在怎樣的環境下加入的？

　　眾所週知，蘋果前CEO喬布斯在任的時候只拿1美元年薪，當然，在業內人士看來，他有這樣的勇氣，是因為他持有蘋果限制級股票數量就有555萬股。

　　2013年，扎克伯格也僅領取1美元的象徵性年薪，並放棄所有獎金，但這並沒有讓他陷入貧困，因為在2012年公司上市時，扎克伯格行使了6000萬股的期權，以幾乎零元的價格購買了當時價值23億美元的股票。而他擁有的另外6000萬份股票期權，可以在今年12月7日行使。

　　再以中國企業家為例，2009年，三一集團對外發佈，公司董事長當年只領1元年薪、全體董事只拿10%年薪，以應對經濟問題。