本報記者 楊清清 北京報道

　　導讀

　　“今年整個人才市場並不如去年景氣，從招聘需求而言，招聘方變少了，需求少了，總體來説，如今的網際網路行業，已開始趨於比較理性的狀態。”杜海艷向21世紀經濟報道記者直言。

　　“一切堅固的東西都煙消雲散了。”上世紀70年代，美國學者馬歇爾·伯曼曾如是評判近現代都市的現代性特徵。在他看來，成為一個現代主義者，就是讓自己在崩解與重生的漩渦中，尋求大潮之美。

　　時間流轉至今，異軍突起的網際網路，已成為這樣的“大潮”。與傳統都市體驗高度相似的是，處身網際網路大潮中的人群，一方面獲得震顫與刺激，另一方面，則是無盡的焦慮與痛苦。

　　“網際網路行業對人才的吸引力也在於此。”北京職友道諮詢有限公司CEO杜海艷告訴21世紀經濟報道記者，“通常來説，薪資福利是跳槽的一個因素，但對於傳統行業進入網際網路圈的人而言，還有戰鬥感、興奮感、不確定性與變化。儘管與之相伴而生的，也有不適。”

　　根據領英中國發佈的《2015網際網路人才流動報告》顯示，網際網路行業對人才的吸引力(流入與流出比例)持續升溫。2014年至2015年10月，網際網路人才吸引力指數由2013年的1.09攀升至1.21，僅次於金融行業(1.33)。其中電信、教育科研向網際網路行業輸送人才最多，流出比高達2.82及2.19。

　　在持續升溫的行業吸引力面前，人潮變幻，暗流涌動。

　　高速變化

　　對於錢小姐而言，選擇去網際網路，更多是希望得到一個標簽。

　　“網際網路代表了未來的一個大趨勢。”錢小姐向21世紀經濟報道記者坦言。這位曾經在一家傳統但知名的時尚雜誌工作3年的女孩，再次找工作時，將目光鎖定在了該領域。在她看來，自己考慮的因素無非有兩個，第一是薪酬，第二是趨勢。“當你做的東西，逐漸舊了，開始被淘汰，資金跟不上，員工就會選擇離職。”

　　經過幾次面試與篩選，她最終選擇了一家老牌的網際網路企業，在那裏，她以視頻節目策劃的身份出現，薪資也有所上浮。儘管代價是，她每天需要往返三個小時，穿梭位於北京東邊的住所與西北邊的公司之間。

　　“對於傳統行業的從業人士而言，網際網路行業的薪資會差異很大。”杜海艷向21世紀經濟報道記者指出，“比如除外企之外的傳統行業工程師，薪資可能僅7000-8000元，但網際網路企業的架構師薪資可能翻幾倍。”

　　但杜海艷同時強調，這絕不是人才流動的全部原因。“曾經有一個在傳統電子廠商待了10年的員工，後來去了一家大型網際網路企業。他向我感慨，在該廠商工作這麼長時間，最大的感受就是一眼可以望到頭，看到自己的職業路徑，很多東西都是固定的，”杜海艷指出，“但到了網際網路企業，工作中存在的變化令他極為興奮，儘管也會有痛苦與不適。”

　　高速運轉體現在行業內極高的跳槽率上。根據拉勾網2016年3月發佈的獨家數據顯示，網際網路從業者平均19.7個月跳槽一次，其中應屆生每4個月跳槽一次，工作3年的員工平均每年跳槽一次。工作7年之後，跳槽頻率達到19.7個月的平均值，10年以上工作經驗的員工最為穩定，但平均值也僅為2年跳槽一次。

　　“某些傳統行業的企業就像個大家庭，領導就是家長。員工覺得領導要照顧好自己的方方面面，領導覺得員工需要對自己言聽計從。”領英中國智庫負責人王希娜告訴21世紀經濟報道記者，“如果你是一個追求安穩、歸屬感的人，可能在傳統行業會過得很舒服，但如果心裏有許多稀奇古怪的想法，想要創新，去做一些新鮮的事情，在傳統行業就會受到束縛。”

　　細分趨勢

　　儘管網際網路對人才的吸引力持續升溫，但今年開始，行業的職位需求量開始呈現向細分領域傾斜的趨勢。

　　“今年整個人才市場並不如去年景氣，從招聘需求而言，招聘方變少了，需求少了，總體來説，如今的網際網路行業，已開始趨於比較理性的狀態。”杜海艷向21世紀經濟報道記者直言。

　　據杜海艷所言，傳統行業的職位多年不會有太大變化，更看重人才的技術或經驗，網際網路企業則總有新型職位釋放出來。“比如雙11、雙12活動之後，産生極佳的活動效應，其他網際網路公司就會設定活動策劃經理、活動産品經理這樣的職位，然後去尋求有該想法及潛力的人。”但在今年，經過前幾年的沉澱，曾經大熱的職位開始呈現飽和狀態。

　　王希娜則進一步向記者確認，今年BAT企業的招聘規模在縮減。但同時她強調，細分領域的需求量在上升。“比如網際網路金融行業在這方面尤為明顯，傳統金融行業的高管離職去網際網路金融已成為新的行業現象。”

　　事實上，自今年年初起，多家銀行部門經理級人物紛紛跳槽，網際網路金融已成為金融人士新的求職選擇。

　　根據領英中國方面的調查數據顯示，金融機構流出人才中，有82%仍選擇留在本行業，明顯高於網際網路行業的78%、時尚業的70%以及零售業的69%。“但一個新的趨勢是，傳統金融人士在向網際網路行業流動，因為後者處於起步階段，且具有高度專業性，需要大量人才。”

　　除去網際網路金融之外，包括網際網路體育、網際網路汽車等領域也開始炙手可熱。“樂視目前在打造生態圈，包括體育、汽車等板塊都是非常吸聚人才的領域。”王希娜告訴21世紀經濟報道記者，“他們從央視、搜狐汽車、英菲尼迪等相關企業挖了數位高管。”

　　而無論金融、汽車還是體育，這些行業高管所看重的，更多是行業發展前景。“他們本身就是白領中的精英，單靠錢很難打動他們。曾有一位入職樂視體育的高管坦言，自己之所以選擇加入該公司，是因為現在的體育行業已到了令他‘看不懂’的地步。他很好奇行業最後的結局，於是當樂視向他拋出橄欖枝時，他覺得與其在外面霧裏看花，不如深入行業內去觀察、引導行業的顛覆。”王希娜指出，“對於入行前已名利均收的高管而言，進入網際網路行業最大的驅動力，還是自己的好奇心。”

　　轉身離開

　　入局者眾，也有人選擇出局。

　　張女士是某一本學校的碩士，畢業之後選擇進入網際網路行業做技術。“沒錯，就是因為錢。四年前畢業，月薪1萬，我被這個數字吸引了。”可隨後，是每週通宵一次的工作強度，10個月後，她選擇離開這家網際網路企業。

　　之後，張女士換過兩家公司，均屬於網際網路行業內。“我不否認我能力有限，但説實話，每天從進公司到離開公司一直都在忙，神經繃得很緊張。”張女士坦言，由於表現出色，最後一家公司的試用期一過，她的薪資便漲到了此前公司薪資的兩倍，但待了一年之後，她仍舊考慮離職。“原因是，黑眼圈越來越重，皮膚又開始變差，受不了折舊這麼快的自己，準備轉行。”

　　也有人已經離開，但轉身得並不那麼決絕。一位曾經在網際網路圈內混跡12年的人士告訴21世紀經濟報道記者，自己于去年回歸到傳統的教育行業，但仍在持續關注一些機會，其中不乏網際網路企業。或許，是由於這個行業仍具備較強的張力，而他內心依舊蠢蠢欲動。

　　錢小姐則在入行一年半之後，選擇了離開，如今在一家明星經紀公司工作。她坦言，轉身的原因是網際網路企業的部門規劃與自己的預期不符。

　　在離開前單位的當天，錢小姐在朋友圈發了一張公司大樓的夜景照片。夜色籠罩下，這座將近二十層的高樓，每一層都亮著燈。錢小姐在朋友圈中感慨道，這裡看起來很美，但她也明白，是時候説再見了。

　　(編輯：賈紅輝，郵箱：jiahh@@21jingji.com)