6月30日，在趕集網O2O招聘聯盟峰會上，趕集網CEO楊浩涌表示，O2O企業在激烈競爭中制勝的關鍵是迅速規模化，而規模化的前提便是中基層的招聘。趕集O2O招聘聯盟將為O2O企業提供以招聘為核心的網際網路服務，包含招聘、金融、保險、租房、信用評價、培訓等。

　　在“網際網路+”浪潮席捲下，以O2O式擴張為重點的網際網路+服務行業已成引領中國經濟發展的新引擎。截止2015年6月底，國內泛O2O創新公司數量已超萬家。

　　O2O行業一方面迎來了大發展，另一方面卻面臨著招聘難的問題。億歐網創始人黃淵普認為“O2O的人才戰正在上演，目前的O2O企業面臨的最大問題是單量的快速提升，導致服務人手嚴重不足，O2O發展要求是30%的線上+70%的線下能力。”

　　楊浩涌指出，“O2O市場中用戶的需求都是剛需，地推、補貼、市場行銷做好了，O2O公司是不缺乏單量的，但在單量增長的過程中，很多O2O公司面臨的最大的痛點就是招聘和培訓。招聘做不好，滿足不了用戶的需求，培訓做不好，無法形成好的口碑，這都會極大地影響用戶的體驗。O2O如果做不好用戶體驗，那只有死路一條。所以招聘才是決定O2O生死的關鍵因素。”

　　對於趕集來説，這是一片非常值得挖掘的藍海市場。

　　O2O創新公司的主要擴張方式分為城市擴張與品類擴張，多數O2O服務類平臺採用同品類多城市擴張先行的策略。按每家擴張10個城市、平均每個城市需要500人、單人招工成本500元推算，中國O2O服務類行業招聘市場規模年超數百億元。

　　擴大到中國整體服務業，其招聘市場年規模超3千億元。隨著服務業就業比重的持續增長，服務業就業比重有望提升至60%，中國服務業招聘市場年潛在規模或高達5千億元，未來這都將是網際網路和O2O將覆蓋的領域，這是趕集招聘可挖掘的潛在巨大市場。

　　趕集O2O招聘聯盟致力為O2O創業公司輸送優質服務人才，幫助引導更多有手藝的傳統服務人才快速與網際網路融合，從而促進O2O行業健康快速成長。

　　業內人士分析稱：趕集網的用戶群與目前O2O創新公司的用工需求之間有極大的匹配性，能滿足企業規模化的招聘需求。

　　趕集網數據顯示，趕集網PV月超3億，80%來自移動端;線上招聘業務總簡歷量近2億份，招聘高峰期時活躍簡歷量近1.5億份。作為中國最大的中基層招聘平臺，趕集招聘目前覆蓋43類職業，涵蓋近1000個中基層工種。

　　趕集網以招聘為核心，正在打造中國最大的中基層人群連接器，為這一群體提供圍繞招聘量身定制式的網際網路服務——金融服務(趕集預支工資計劃、趕集江湖救急)、社交産品(趕集群組)、租房服務(趕集租唄)和人員培訓(整合培訓供應商)、中基層信用系統(與芝麻信用合作)等幾大方向網際網路服務産品。