趕集網CEO楊浩涌

　　線上招聘行業的格局正在發生變化，智聯招聘、51job(前程無憂)為代表的舊勢力正在消解，而以趕集網等為代表的新勢力已經崛起，此消彼長的過程中，線上招聘行業的新世界正在形成。

　　趕集網提供的數據顯示，其線上招聘的營收2015年將超過15億元，超過51job的線上業務(不計線下收入)。2014年，51job線上收入約12.6億元，按照其2014年13.2%的增長率計，2015年線上營收約為14.3億元。(數據來源於51job2014年財報)

　　2014年，趕集每日新增簡歷量是兩家最大的傳統招聘網站(智聯招聘+前程無憂)每日新增簡歷量之和的兩倍，而在2015年春節之後的趕集招聘節期間,趕集網的簡歷新增量更是兩家公司的四、五倍，趕集網每日新增簡歷量達數十萬份，智聯招聘與前程無憂則為幾萬份。

　　新型線上招聘公司趕集網在線上招聘領域趕超傳統招聘網站，最重要的原因是時代變了：“因為移動網際網路，在以前的三四線城市，或者一線城市的農民工，他們是在網吧上網，一天上一個小時，現在他們人手一個大屏手機，且是白領重度得多的網路用戶，恨不得7*24小時線上。”趕集網CEO楊浩涌説。

　　當他們需要找工作的時候，打開手機，趕集上發一個一句話的求職廣告，就能快速獲得僱主回應。

　　沒有成功的企業，只有時代的企業。趕集網是時代的企業，“移動網際網路+大數據”時代的企業。

　　從“時代的企業”這個角度來説，趕集網還趕上了另外一個時代，即中基層崛起的時代。在移動網際網路的大背景下，服務業崛起，由目前O2O行業的炙熱程度可見一斑，整個服務業對中基層招聘産生巨大的需求。

　　捏腳的資深技師收入高達兩萬元，一般的技師一萬元；京東快遞月收入過八千元，一般也在六千元，劉強東曾説京東有快遞員收入高達兩萬元；一般餐廳的廚師收入過萬，服務員收入也在三、四千元以上；還有月嫂、阿姨等。

　　轉型的時代，中基層的收入並不比白領低，甚至比白領更高，一般學文科的畢業生出來，剛工作的收入三千元左右，比流水線上的工人尚且不如，幹四五年，中基層已經是熟練工，除了升職，白領薪資增長幅度也很有限。

　　這些行業就業人數巨大，順豐快遞有幾十萬員工；2014年“雙11”一天，天貓創下了571億的收入，産生了2.78億個訂單，國家郵政的統計，“雙十一”全國産生了5.86億訂單，背後就是數量巨大的快遞員。

　　以餐飲業為例，僅在北京有門面的線下餐飲店超過102萬家，僅南鑼鼓巷一條街就有幾十家。據統計，中國中基層就業人數的總規模為3.75億人，每人平均一年2次跳槽，企業對員工願意付出的招聘成本為1500元，按照這一數量規模估算，僅中基層招聘這一塊就是一個萬億的市場規模。

　　新技術變化與中基層崛起形成了一個巨大的風口，趕集網站到了新時代的風口之上。風口之上的趕集網的想像空間有多大？是超越PC時代的51job，或智聯招聘？楊浩涌不是這樣認為的，他認為在未來的線上招聘行業可能産生日本Recruit這樣的行業巨擘。

　　日本Recruit(2014年11月)上市時融資20億美元，估值接近200億美元，是萬科+順豐的市值之和。Recruit是日本最大的分類資訊公司，其一半的收入來自招聘，為什麼它這樣的值錢？Recruit可以有效匯總分析招聘供需雙方的資訊，並通過網際網路技術手段進行匹配，為最合適的公司提供合適的人；另一方面，在匹配的過程中，Recruit所收集的大量的求職者資訊，又可以轉換為消費市場資訊，提供給不同的企業和機構做消費決策分析。

　　正是這一模式給了Recruit巨大的市場空間，形成了人才資訊(HR Media)，市場資訊(Marketing Media)以及人才外包(Staffing)三大核心業務版塊。而這一切正是趕集網正在佈局的未來。

　　楊浩涌説：趕集網未來不僅僅停留在招聘資訊層面，會做得更深入，企業不只是發個貼子就完事，我們在時刻關注Recruit，隨著技術環境與網民習慣的改變，做這些事情的時間來了。他進一步解釋説：更明確地説，就是獲得海量資訊，應用大數據技術，把求職資訊與消費資訊匹配的技術環境已經成熟了。