蒙牛深耕僱主品牌，為引領乳業高品質發展注入人才動力

5月4日，是蒙牛僱主品牌發佈一週年。深耕僱主品牌價值的蒙牛，一年來通過理念、實踐、體驗、感知等維度的持續挖掘，讓“來！一起牛”的僱主價值主張更加深入人心，並切實通過邀請外部人才加入、改善內部員工工作體驗等舉措，為推進乳業高品質發展注入源源不斷的人才動力。

用真實牛人故事闡述“一起”的力量

2022年5月4日，蒙牛集團首次發佈僱主價值主張“來！一起牛”，向全球人才發出招募呼喚。在“來！一起做牛人”價值理念下，蒙牛將員工的綻放置於首位，通過精準的人才選拔和有效的人才激勵機制，構建一整套以員工為中心的人才體系；而“來！一起做牛事”強調的則是蒙牛以機會和平臺成就員工，用深入頂級項目、實現快速成長的機會，讓員工能夠在工作中取得成就和突破，完成個人成長和職業發展的價值實現；“來！一起犇未來”，則表示蒙牛希望與員工攜手並肩，放眼未來，期望與員工共同打造多贏共好的發展平臺。

僱主品牌發佈一週年之際，蒙牛面向全球發佈其首支僱主品牌價值短片，通過三段員工故事，回應大眾關切，向社會展示“蒙牛人”在蒙牛“異想天開、綻放自我”的人生歷程，以及蒙牛兌現當初“來！一起牛”承諾的堅定決心。

在這個短片中，既有來自內蒙古草原的鄉村少年，他與“希望工程蒙牛世界盃少年足球公益行”的夥伴共同拼搏，逐夢世界舞臺；又有來自繁華城市森林的極客少年，他加入蒙牛，用技術助力産業數字化轉型，惠及上下游産業鏈千萬人；還有與顯微鏡為伴的研發科學家，她昂首仰望蒼穹，參與航太菌株的創新研發，用技術創造美好未來。

片中故事各異，主角不同，卻都展現了蒙牛在公益計劃、數字轉型和研發突破等方面所付出的努力。從53平的民宅到如今全球七強的國民品牌，作為全球TOP10中最年輕的乳企，蒙牛的發展，離不開所有員工的努力堅守。越來越多人才加入蒙牛，也讓世界看到了“一起牛”的力量。

用世界級IP賽事與牛人共贏

圍繞世界級IP賽事，蒙牛實現與“牛人”共贏。

從北京冰雪賽場到卡達世界盃，以梅西、姆巴佩、谷愛淩為代表的體育明星，都成為了蒙牛世界級IP事件中的牛人。與此同時，蒙牛對海內外人才發起召喚，助力人才從觀眾變成項目親歷人，去成為世界級IP的參與者，讓平臺成就員工發展。通過舉行“請牛人 幹牛事”品牌人才招聘行銷活動、聯合谷愛淩面向全球人才發佈EVP，並以“職場世界盃”為話題發佈6個短片，蒙牛從球場連結職場，與職場人共情，借助品牌IP事件，實現了與“牛人”的雙向奔赴。

用覆蓋職業生涯的體驗助力牛人綻放

為了將員工及其家庭的利益和幸福放在重要位置，蒙牛不斷為員工提供人文關懷，營造濃厚的關愛員工的企業氛圍，提高了員工的歸屬感、幸福感與企業凝聚力。

蒙牛推出了“員工幸福計劃”，包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃，還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等；同時，蒙牛還上線屬於員工自己的福利品牌SHINE·閃耀，打造數字一體化品牌，整合員工的所有福利；此外，蒙牛通過升級全生命週期員工體驗管理，推行“牛life”計劃，從招聘到入職讓新員工實現三個階段的快速轉身，再通過全面的發展體系及多通道的晉陞途徑助力員工成長，在轉正、晉陞、生日、週年、結婚、生育、醫療等多個場景，蒙牛為員工實現360°主動服務。

在福利激勵方面，其秉持“全力創造價值，科學評價價值，合理分享價值”的管理理念，打造了“物質+精神”的多維激勵體系。蒙牛從當期激勵、長期激勵與創新激勵三個方面，實現了與員工的價值共用。同時，其從精神激勵層面出發以員工需求為前提、以數字化轉型為載體，通過打造榮譽殿堂、推送關愛海報、年度評優表彰等舉措激發員工的活力。

作為一家開放、包容的企業，蒙牛展現出對於員工訴求的尊重和與多元人才一起創造的渴望。一方面對於職場新人，蒙牛打造了“未來星計劃”，堅持不對年輕人才的成長設限，希望招徠富有創造力、熱愛學習、渴望發展的年輕人；另一方面對於資深的候選人，蒙牛更是提供充足的資源和發展平臺，給予人才充分的尊重與信任，讓其擔任某個核心領域的管理者或專家。

正如其僱主價值主張（EVP）中所説的“多贏共好，天穹方盡”，蒙牛未來將與更多的人才並肩奮鬥、攜手創造，共同推動中國乳業不斷實現高品質發展，合力打造中國製造新的“金字招牌”。