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單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女,也不得成為激勵對象。 呂隨啟表示,股權激勵本來就是用於激發公司員工和管理層工作積極性,如果還對持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女實施股權激勵,對於其他員工來説就很不公平。 此外,因重大違法違規行為被證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施等幾種情形的,也不得參與上市公司股權激勵。
根據評價結果,中信證券、海通證券、國信證券、廣發證券、華泰證券、方正證券、興業證券等7家上市證券公司分別因經紀業務、兩融業務和新股發行保薦業務涉嫌違法違規被證監會立案調查。根據相關規定,其中6家公司由去年AA級降為BBB級,方正證券由A級降為C級。 “A、B、C三大類中各級別公司均為正常經營公司,因此,這意味著7家證券公司正常業務不受任何影響。”證監會新聞發言人鄧舸説。
同時,該會還公佈2016年證券公司分類評價結果,中信證券、海通證券、國信證券等7家券商被降級。 資産管理要嚴格控制杠桿風險 根據證監會的説明,2015年股市異常波動期間,證券期貨經營機構私募資管業務暴露出業務失范等諸多問題。此外,在基金業協會登記的私募證券投資基金管理人數量迅速增加,管理規模增長較快,為防範業務風險,避免監管套利,也有必要將私募證券投資基金管理人納入調整範圍。
鄧舸強調,證監會根據證券公司分類結果對不同類別的證券公司在行政許可、監管資源分配、現場檢查和非現場檢查頻率等方面實施區別對待的監管政策。 第五,強化公司內部監督與市場約束,進一步完善股權激勵決策程式、實施程式相關規定,對決策、授予、執行等各環節提出細化要求;
其中,中信證券等7家上市證券公司被降級。 鄧舸表示,上述證券公司分類結果不是對證券公司資信狀況及等級的評價,而是證券監管部門根據審慎監管的需要,以證券公司風險管理能力為基礎,結合公司市場競爭力和合規管理水準,對證券公司進行的綜合性評價,主要體現的是證券公司合規管理和風險控制的整體狀況。 據悉,此次評價期間為2015年5月份至2016年4月份,共有95家券商參評。其中,AAA級券商空缺,AA級券商8家。
值得注意的是,並沒有券商入選AAA級、D級和E級券商。 證監會稱,證券公司分為A(AAA、AA、A)、B(BBB、BB、B)、C(CCC、CC、C)、D、E等5大類11個級別。A、B、C三大類中各級別公司均為正常經營公司,其類別、級別的劃分僅反映公司在行業內風險管理能力的相對水準。D類、E類公司分別為潛在風險可能超過公司可承受範圍及被依法採取風險處置措施的公司。
除了這兩家近期被證監會立案調查的公司外,去年下半年至今還有12家AA類券商也都有過業務違規,存在被扣分甚至降級的風險。值得一提的是,有11家是上市券商,佔比近八成。 其中,屬於在大型券商第一梯隊中,海通證券、廣發證券、華泰證券、中信證券、中信建投證券、申萬宏源證券和銀河證券都有被扣分風險。
上市公司實行股權激勵對調動員工積極性、提升公司業績發揮作用顯著。 2015年12月18日至2016年1月17日,證監會就《辦法》徵求意見稿向社會公開徵求意見,共收到有效意見建議130條。總體而言,市場各方對市場化改革的總體原則和簡政放權、寬進嚴管的理念比較認同,意見集中在股權激勵實施條件、激勵對象範圍、激勵規模比例、考核評價機制、股票定價機制、實行股權激勵、授權、行權的時間窗口、強化仲介機構的監督把關作用,以及完善不...
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