2012年，面對近3億元巨虧，愛施德迅速發動反攻，同時花高薪挖來前AMD中國有限公司副總裁——樂嘉明。其上任伊始，愛施德業績實現大逆轉，2013年凈利暴增至7.61億元，扭虧為盈。

　　但好景不長，2014年前三季度愛施德經營再陷寒冬，凈利潤同比下滑逾九成。面臨如此局面，愛施德今日(1月28日)突然宣佈，公司總裁樂嘉明辭去一切職務。事實上，高管辭職貫穿2014年，當年愛施德有多達10余名高管相繼離職。

　　　薪酬高居A股CEO第5位

　　今日，愛施德發佈公告宣稱，公司董事兼總裁樂嘉明因個人原因申請辭去相關職務，辭職不會影響公司正常生産經營，上市公司將儘快補選新董事和聘任新總裁。

　　記者注意到，樂嘉明在愛施德任職時間僅有一年半，期間並未傳出與公司不合的消息，因此此次離職多少顯得有些意外。

　　將時間回溯至2012年9月，為引進更為專業的經營管理人才，愛施德董事長兼總裁黃文輝主動退位讓賢，辭去公司總裁之職。

　　與此同時，愛施德董事會提名委員會提名，聘任樂嘉明為公司總裁。從履歷看，樂嘉明大有來頭，曾先後擔任摩托羅拉亞太區副總裁、三星中國投資有限公司副總裁兼三星電子中國區行動通訊事業部銷售總經理、AMD中國有限公司副總裁兼AMD大中華區銷售總經理。

　　當年愛施德為了挖來樂嘉明自然花費了不小的代價，公司為其開出的年薪高達664萬元。據福布斯中文版發佈的2014年中國上市公司CEO薪酬榜顯示，從2013年薪酬總額排行榜來看，樂嘉明薪酬總額為664萬元，高居A股CEO第5位，而中國平安馬明哲2013年薪酬總額為624萬元，位居第5；格力電器董明珠2013年薪酬總額為499萬元，僅排名第11。

　　除此之外，2014年6月中旬，愛施德還推出了上市四年以來的第三次股權激勵計劃，公司擬以14.16元/股的價格，向51名激勵對象授予2000萬份股票期權，約佔公司股本總額的2%。根據草案顯示，股權激勵對象就包括總裁樂嘉明在內的7名高管和44名核心骨幹人員，而僅樂嘉明便獲享152萬股激勵，約佔授予總數的7.6%，對應的價值超過2000萬元。

　　公司業績“過山車”

　　自2010年5月份上市以來，作為行動通訊産品經銷商，愛施德業績經歷了“過山車”般的暴漲暴跌。

　　2012年上半年，愛施德著力清理庫存，導致全年凈利潤虧損2.56億元，同比驟降171.17%。不過，在樂嘉明走馬上任的首年便開啟變革，2013年期間愛施德大力引入新品牌、新産品，業務規模擴大，並有效控製成本費用。同年，愛施德業績實現大逆轉，實現凈利潤7.61億元，不僅同比扭虧為盈，還創下了歷史新高。

　　但遺憾的是，2014年1～9月，愛施德雖完成營收384.61億元，同比增24.51%，然而僅實現凈利5040.13萬元，同比降90.7%。

　　此前，方正證券研報認為，手機分銷渠道的利潤空間除了受上下游集中度影響外，手機産品的銷售預期也是重要因素。2014年，手機産品銷售增速放緩，而4G手機基於資費、運營商推廣力度等原因，愛施德並未實現理想增長。

　　通過查閱2014年公司發佈的各項公告，記者注意到，伴隨業績大幅下滑，愛施德高管層也陸續“閃人”。

　　2014年年內，愛施德共發佈8份辭職公告，多位高管相繼離職。其中，副總裁、董事會秘書陳蓓2014年年初就已“閃人”，另一副總裁劉浩和財務負責人李鎮則都在年末 “撂挑子”。除此之外，愛施德負責轉售業務的高管呂保平、總監張林苗也相繼離職，辭職理由皆為個人原因，並同時喪失股權激勵資格。