春節過後，正是券商招兵買馬的日子。

　　《證券日報》記者近日查詢近100家券商微信公眾號發現，目前除了在券商官方微信號內植入招聘資訊外，有17家券商開通了專供本企業招聘的微信公眾號，佔比15.74%，如平安證券招聘、國金證券招聘、廣發證券人才招聘等等。與往年券商主要招聘方向不同的是，今年券商的招聘人群不再局限于某特定崗位，而是廣撒漁網，各路人才都急於納入囊中。

　　值得一提的是，2月22日元宵節，興業證券微信公眾號連發兩條招聘資訊，一條為“風雲際會，興業開疆”，接著又發了一條“春來興業待賢歸”新設分支機構負責人人才回流計劃。兩條消息都不難看出，興業證券求賢若渴，推出人才回流計劃。

　　據《證券日報》記者不完全統計，平安證券、國金證券、華泰證券、招商證券、國信證券、廣發證券等多家券商在今年以來先後發出招聘人才資訊。從招聘數量上看，招聘人數一般不限，重要崗位會限定人數，可見如今券商對人才的渴求。

　　以平安證券為例，今年平安證券廣招8大類人才，分別為投行類、固定收益類、交易類、資管類、風控類、經紀類、IT類以及分公司。分公司在全國22個城市，三大區域進行職位招聘，並表示投行、債券、資管、基金等各類業務都網羅其中，業務部總經理、各級客戶經理到實習生，業務前臺到後臺，各類機會都有，真是為了求得人才都豁出去了。

　　此外，國金證券除了在投行類、固定收益類招聘外，國金涌富在大批招納人才。主要招聘的有基金研究員、品牌宣傳經理、産品經理、數據庫開發工程師等職位。而招商證券則擁有微官網招聘系統，崗位需求一目了然。

　　前幾年，越來越多的基金人才流向券商，一改從前券商人才頻繁跳槽的慣例，但隨著去年上半年大牛市的到來，一大批券商人才從高管到員工都呈現流失狀態。比如在去年，短短一個月時間內，就有4位券商高層相繼離職，分別有國海證券副總裁兼財務總監彭思奇、國泰君安副總裁顧頡、開源證券總經理王兆華以及東興證券副總經理高健，人才流失潮上升到了制高點，也難怪今年券商們如此廣納賢才。

　　而興業證券則做出了與其他券商不一樣的動作，推出人才回流計劃：公司擬在全國範圍內網羅優秀分支機構經營管理人才，並打出各種煽情標語，歡迎故友回家。同時打出“回家路徑”，可通過曾經工作的同事進行推薦或者從官網登陸招聘頁面。

　　對於興業證券此次的人才回流計劃，有業內人士向記者表示，對於離職的員工而言，礙于各種因素，哪怕在現有公司工作的並不順心，也不會考慮到老東家，畢竟各方都存有芥蒂。但此次興業證券主動打開回流大門，相信會有不少流失的人才重新回歸老東家。而且，實施人才回流計劃與招聘相比，員工能更快熟悉公司內的業務工作，較招聘新人存在優勢。