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高管變更加劇年內東方基金公司等16位總經理離任

2016年08月22日08:33 新華網

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　　公募基金總經理的流動性越來越高，今年以來，16家基金公司總經理髮生變更。那些在任職期間取得驕人業績的總經理離任或對公司短期造成影響。近兩年高管變更潮持續不斷不僅顯示出行業競爭日趨激烈，也折射出公司治理方面的一些弊端。

　　年內16家基金公司換帥

　　8月19日，東方基金發佈公告，崔偉新任東方基金總經理，原總經理孫曄偉因個人原因離任。公開資料顯示，孫曄偉曾任東北證券投資銀行部經理、東方基金督察長、新華基金總經理助理、安信基金副總經理，2012年9月起擔任東方基金總經理。

　　包括孫曄偉在內，今年以來已發生16起總經理變更，其中8起發生在最近兩月。7月底，中融、萬家基金宣佈“換帥”：中融基金董事長王瑤代任公司總經理，經曉雲接替方一天出任萬家基金總經理。光大保德信也在7月份聘任包愛麗擔任公司總經理。今年4月才設立的新公司——先鋒基金也出現“換帥”，總經理史浩亮因個人原因離職。

　　公開資料顯示，7月份以來，已有鑫元、先鋒、國泰、光大保德信、華富、萬家等8家公募基金公司“換帥”。上半年，總經理髮生變動的基金公司有益民、國開泰富、平安大華、國投瑞銀、銀河和東海基金。

　　在今年以來換帥的16家基金公司中，總經理以“個人原因”離職的達到10家，其餘的“換帥”原因則是公司經營業務調整導致。

　　記者注意到，在這些離職的總經理中，有不少在任期間取得了驕人的業績，獲得了業內和市場的肯定。以東方基金為例，在孫曄偉任職期間，東方基金的管理規模節節攀升。2012年二季度，東方基金管理規模為98.86億元，産品以混合型基金為主。到了2016年二季度末，東方基金的管理規模躍升至310.61億元，較2012年中增長214.92%；而且産品結構更加均衡，混合型基金、債券型基金、貨幣基金規模都獲得較大增長。從業績來看，東方基金納入統計的48隻基金中，今年以來均取得較好的業績回報。

　　此外，近兩年離任的基金老總，如原匯添富基金總經理林利軍、原華商基金總經理王鋒、原民生加銀基金總經理俞岱曦、原銀河基金總經理尤象都和原泰達宏利基金總經理劉青山等，在任職期內，這些公司要麼取得了較為優異的長期投資業績，要麼規模實現顯著增長，令人印象深刻。

　　折射行業發展問題

　　近兩年，基金業高管變更數量連年增加。2014年高管變更98起，2015年超過100起，今年以來已變更58次。

　　一般而言，公募基金變更總經理主要有以下原因：一是公司股東方變更，進而更換公司管理層；二是總經理出於個人事業發展考慮，轉投私募、實業、公益事業等；三是董事會對公司治理和産品業績不滿意，導致總經理“下課”。

　　這些原因其實折射出基金行業發展的不少問題。首先，基金行業競爭加劇，成立較晚或規模較小的公司業務開展舉步維艱，而股東又多急於求成，希望通過換帥打開局面。第二，基金公司治理機制尚不完善。雖然近年來基金業出現了各種形式的股權激勵，但行業本身發展不順利使得這些激勵缺乏吸引力。“今年股票市場不振，産品難發，規模壓力非常大，公司失去方向感。”一位基金公司人士表示，“‘換帥’可能會帶來一些新思路，不同風格的總經理有助於完善基金公司治理結構，形成公司新的管理特色。”

(責任編輯：羅伯特)

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