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安利股份、東方電熱、中金環境等公司員工持股計劃採用大宗交易的方式來減持,其買賣成本和時點亦可捕捉。飛馬國際員工持股計劃去年7月建倉成本為25.45元/股,今年7月3日到期後即通過二級市場賣出,從股價表現來看應是虧損狀態。
值得注意的是,2016年或許將成為員工持股的“分水嶺”。近期隨著監管新政策的落地和市場持續震蕩,多家上市公司調整甚至終止員工持股計劃。二級市場上,投資者亦趨於理性,此前員工持股計劃一經推出公司股價便漲勢如虹的局面,恐已難再現。 高杠桿將成歷史 “我們在探索多種形式的員工激勵方式,並不僅限于員工持股。”一位民營上市公司負責人近期向證券時報·蓮花財經記者表示,鋻於市場形勢和監管力度的加強,操作空間縮小
2000年,福建省電子資訊集團剛剛組建時,150多家成員企業幾乎都和福光一樣處於虧損狀態,實際上資不抵債。 “國有企業只有一條路,那就是走市場化的路。”福建省國資委黨委書記、福建省電子資訊集團首任董事長劉捷明説,在頂住壓力對集團1.1萬名員工進行身份置換之後,集團陸續對部分下屬企業實施引入民營資本、骨幹員工持股的股權多元化改革。 為了挽救“瀕死”的福光,福建省電子資訊集團甚至願意讓出控股權,讓民營資本來當企業...
其中出口1319億元,同比增長13.2%。 據分析,福建和東盟、日本、香港等貿易對象進出口額實現兩位數增長是貿易持續回暖的重要原因。 美國、東盟和歐盟是福建列前三的貿易夥伴,合計佔福建省外貿進出口總值的近半壁江山。今年前7月,除了福建對美國進出口額948億元,同比下滑6.7%外,對東盟和歐盟都實現增長。特別是福建對東盟進出口931.2億元,增長12.7%;對歐盟進出口873.1億元,增長5.1%。
此外,各地陸續出臺的國企改革實施方案以及細則中,多數省份對於員工持股進行了明確,如廣東省規定“持股比例方面,員工持股的總比例不能超過20%和個人持股比例不能超過5%”。福建省將“支援對企業經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹等持股。員工持股主要採取增資擴股、出資新設等方式,實行同股同權”。
大量建立在高杠桿基礎上的員工持股計劃紛紛終止,很多已發佈高杠桿員工持股計劃的公司也開始面臨“胎死腹中”的考驗,同時,很多新公佈的員工持股計劃已經開始根據新規主動降杠桿。 杠桿上的員工持股計劃 自2014年6月證監會發佈《關於 上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來,A股上市公司實施員工持股計劃的熱情日益高漲。據數據統計,2016年1月1日至8月9日,A股共有121家公司推出員工持股計劃,預計金額達。
有意思的是,資管機構中,廣發資管員工持股計劃的各項指標均佔據榜首。根據記者了解,廣發資管員工持股計劃産品數量達43隻,市場佔比達9.0%;公告規模達128億元,首期規模市場佔比達12.4%;産品加權平均收益率達25.25%。
“首批試點擬在中央企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者説。他表示,在符合相關要求的前提下,將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式,開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業,優先支援科技型企業開展員工持股試點,中央一級企業暫不。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。