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職業精神主要體現職業經理人的職業追求，鮮明地表達其職業根本利益、職業行為上的精神要求。職業經理人的職業精神是在特定的職業實踐基礎上形成的，既要反映社會精神的要求，又要著重體現職業經理人職業的特殊利益和要求。筆者認為，當代企業職業經理人的職業精神應當包括職業思想和職業心理。職業思想包括職業理念和職業意識。
擔任企業經理職務最終要由企業出資人或公司董事會決定。 2.職業經理人的職業屬性。 （1）職業經理人是擔任現職企業經理職務（含公司其他核心高管）的從業人員。 （2）職業經理人是承諾把擔任企業經理職務作為一種社會職業選擇的企業經理人。 （3）職業經理人是參加中國職業經理人協會組織的全國統一的職業經理人資質評價活動並獲得通過的企業經理人。 （4）職業經理人是由中國職業經理人協會持續進行職業資質管理的企業經理人。
（2）中國職業經理人協會是第一家在國家社團登記部門核準的章程中載明“協會是經國家政府主管部門核準的，承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織”，是第一個按照國家標準《職業經理人相關術語（GB/T26999-。
評審會上，各課題組分別彙報了課題研究成果。課題研究包括職業經理人基礎理論與重大政策、社會化職業經理人資質評價制度、行業試點、職業經理人社會團體的行業管理和社會服務職能、中國特色職業經理人隊伍誠信制度及相配套的法律制度建設、職業經理人資質培養模式。
為推動建立中國職業經理人制度、推進建設中國特色職業經理人隊伍，推行建造職業經理人才擇人求職公共服務市場體系夯實基礎。結合各地方開展建立社會化職業經理人資質評價制度試點工作的實際，統籌考慮實現建設中國特色職業經理人隊伍的目標，中國職業經理人協會。
會上洪虎會長代表協會做了工作報告，全面梳理了協會2015年各項工作的開展情況。洪虎會長的工作報告真實、懇切、直面問題，對協會工作的不足之處進行了認真嚴肅的説明。工作報告得到了與會代表的高度肯定，對於洪虎會長勇於擔當的精神，全體代表給予了高度評價。
執委會下設中超、中甲、中乙俱樂部分別組成的負責各自事務的工作組或委員會。此外，聯盟還設有秘書處，下設競賽、市場、財務、技術、法務、人力資源等相應工作部門。 “中國職業足球聯盟，一定將會體現俱樂部的主體地位，”足協相關負責人説。而且，籌備成立職業足球聯盟，也是為落實《中國足球改革發展總體方案》所進行的舉措。
國內職業經理人最大的舞臺在民營企業，由於受到種种先天條件的限制，民營企業在用人制度上並不完善，往往用人企業的種種不足與職業經理人的宏圖偉志之間存在著巨大的落差。也正因如此，據一份關於職業經理人的市場調查報告顯示。
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