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新區形成全方位勞動競賽格局

2016年07月26日08:29 濱海時報

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　　■ 時報記者尹娜報道

　　記者日前從濱海新區總工會工作中期推動會上獲悉，濱海新區各級工會組織以“建功美麗濱海，展現勞動風采”為主題，開展了多種形式的勞動競賽和崗位技能大賽活動，取得一定實效。

　　五年來，在濱海新區設立了六大領域、六大賽區，全區累計共有15446個企事業單位的55.2萬名職工建設者參與到濱海新區建設勞動競賽中來，參賽職工比例達95%以上，4.5萬餘人晉陞了技術等級。形成了地區為主、産業協同，跨行業、跨系統，全方位、全過程、全覆蓋的競賽格局，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，組織動員廣大職工投入經濟建設主戰場，充分發揮主力軍作用。

　　在濱海新區的開發開放實踐中，勞動競賽助推了重點工程優質安全高效建設，117大廈、南港工業區開發、海河隧道等一批大項目好項目結出了豐碩的競賽成果，不僅平均縮短工期10%以上，而且累計節省建設資金數億元。勞動競賽激發了科技創新活力，千余家非公科技型中小企業率先爭當科技小巨人，形成了科技型中小企業“鋪天蓋地”和科技小巨人企業“頂天立地”的發展態勢。勞動競賽提升了職工技能素質，401項職工崗位技能大賽、“千百十”職工技術創新活動的開展，讓80萬人次職工接受技能培訓，4.5萬餘人晉陞了技術等級。勞動競賽凝聚了職工精神，先後涌現出一大批全國、市級、區級五一勞動獎章、獎狀和工人先鋒號獲得者，廣大職工的主人翁意識和責任感進一步增強，參與濱海新區開發建設熱情高漲。

　　濱海新區總工會有關負責人介紹，實踐證明，廣泛開展的勞動競賽既是凝聚力量、助推發展的有效平臺，也是加快建設美麗天津和美麗濱海的堅實載體。下半年，濱海新區各級工會組織要以大力弘揚“工匠精神”為抓手、以開展職工技術創新和素質提升活動為載體，充分發揮勞動競賽和技能大賽的作用，按照“培訓—比武—晉級”的模式，激勵職工學習技術、提高技能，結合競賽項目、提升崗位工作開展培訓，增強培訓的針對性和適用性，組織引導職工通過競賽提高素質、增長才幹、晉陞晉級。同時，還將推廣運用勞模創新工作室、創新示範崗，引導廣大職工努力提高綜合素質，推動建設知識型、技術型、創新型職工隊伍。並結合“津門工匠”的選樹，培養造就更多各行各業的“工匠”，為他們成長成才創造有利條件、搭建更多平臺、提供廣闊舞臺，用“工匠精神”引領社會風尚。

(責任編輯：羅伯特)

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